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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近期，張家港市人社局積極開展新業(yè)態(tài)用工調(diào)研指導(dǎo)，規(guī)范新業(yè)態(tài)企業(yè)用工，維護新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益。

　　一是推摸底調(diào)查，助明晰新業(yè)態(tài)用工基本情況。組建調(diào)研小組，通過實地走訪、座談、電話等形式，針對快遞物流、互聯(lián)網(wǎng)直播單位、互聯(lián)網(wǎng)銷售線下站點、網(wǎng)絡(luò)約車企業(yè)、外賣遞送單位等開展調(diào)查。經(jīng)初步調(diào)查，張家港市新業(yè)態(tài)相關(guān)單位共1199家，涉及網(wǎng)約車服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)直播、互聯(lián)網(wǎng)銷售、外賣遞送、快遞物流等多個行業(yè);其中涉及新業(yè)態(tài)用工單位近百家。

　　二是推示范引領(lǐng)，助構(gòu)建新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商。聯(lián)合工會及相關(guān)行業(yè)主管部門，依托相關(guān)行業(yè)協(xié)會，推動較為成熟的行業(yè)開展集體協(xié)商，樹立新業(yè)態(tài)規(guī)范用工典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)效應(yīng)。目前張家港市快遞行業(yè)協(xié)會已就提高業(yè)務(wù)員派件費用、發(fā)放分撥中心操作員高溫費，建立行業(yè)投訴處理機制等方面進行集體協(xié)商，并形成會議紀要。

　　三是推和諧共贏，助培育新業(yè)態(tài)行業(yè)調(diào)解組織。延伸“1+x”勞動爭議多元糾紛化解機制，以快遞行業(yè)為樣板建立行業(yè)勞動人事爭議調(diào)解中心，發(fā)揮行業(yè)自律能力，利用行業(yè)影響力、區(qū)域帶動力，以咨詢服務(wù)、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)培訓等方式在新業(yè)態(tài)小微企業(yè)內(nèi)建立靈活有效的爭議預(yù)防機制。通過勞動法律用工體檢，定期評估企業(yè)用工風險，維護勞動者合法權(quán)利，構(gòu)建職工和企業(yè)互利雙贏的和諧勞動關(guān)系。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局