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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，今年以來，蘇州市人社部門始終把做好工傷保險工作作為護航企業(yè)、保障民生、服務發(fā)展的重要舉措，推進抓緊抓實，在不斷擴大工傷保險覆蓋范圍，著力強化工傷保險擴面征繳力度，切實保障工傷保險基金平穩(wěn)運行的同時，強化工傷保險“保護傘”作用，實實在在為勞動者謀福祉。截止到10月末，蘇州市工傷保險參保戶數(shù)達43.22萬戶，同比增長12.23%;工傷保險參保人數(shù)641.11萬人，同比增長4.24%;年內(nèi)工傷保險基金累計結余55.01萬元，基金備付月份達33個月。

　　一、兜底線織密網(wǎng)，強化重點特殊群體精準覆蓋。一是支持靈活就業(yè)。制定實施非全日制從業(yè)人員參加工傷保險辦法，明確規(guī)范多重勞動關系人員參加工傷保險辦法與途徑，有效降低企業(yè)用工成本和用工風險，保障從業(yè)人員合法權益，助力勞動者多渠道靈活就業(yè)。截至10月末，蘇州市非全日制從業(yè)人員參保企業(yè)158戶，參保人數(shù)3542人;多重勞動關系人員參保企業(yè)57戶，參保人數(shù)482人。二是納入“兩類人員”。認真貫徹《江蘇省超過法定年齡退休人員和實習生參加工傷保險辦法》，將該兩類人員納入工傷保險參保范圍，拓保障企業(yè)拓寬用工渠道，使企業(yè)對“兩類人員”從“不敢用”變?yōu)椤胺判挠谩�，助力破除實習生和超齡人員“就業(yè)難”的壁壘，增強就業(yè)市場活力。年內(nèi)蘇州市超過法定退休年齡人員參保企業(yè)300戶，參保人數(shù)2446人;實習生參保企業(yè)93戶，參保人數(shù)1020人。三是推進“同舟計劃”。加強與住建、交通、水利、市政、園林等部門聯(lián)系，全面落實建筑領域建設項目工傷保險參保前置規(guī)定，大力實行動態(tài)實名制管理，推進建設項目全員覆蓋。創(chuàng)新實踐建筑工場工傷保險預防改善項目實施，健全完善建筑業(yè)特有參保模式，強化一站式便捷服務水平。截至10月末，蘇州市建筑領域新開工項目3345家，參保人數(shù)83.06萬人。項目參加工傷保險率達100%。

　　二、建機制搶機遇，推進工傷康復突破創(chuàng)新。一是提前篩查全覆蓋。助力工傷康復與工傷認定業(yè)務有效銜接，落實康復專家提前康復篩查全覆蓋，對康復價值較高的案件加快認定業(yè)務辦理，縮短康復篩查確認時間，幫助工傷職工抓住最佳“黃金期”。截至2021年10月底，蘇州市工傷康復篩查工傷人數(shù)達12464人，評估告知單發(fā)放數(shù)1667份，康復價值評估人數(shù)1006人，康復對象確認數(shù)773人。二是后延服務顯成效。推進工傷康復跟蹤與工傷預防有效結合。開展工傷康復定期回訪工作，注重工傷康復效果反饋收集，匯總工傷康復典型案件，加強工傷康復成功案例宣傳。工傷康復治療同時融入工傷預防知識培訓，提高職工安全生產(chǎn)意識。三是“滬蘇同城”促融合。搶抓“滬蘇同城”機遇，推進工傷保險經(jīng)辦業(yè)務與上海協(xié)作發(fā)展，將上海4家醫(yī)療機構納入到蘇州市工傷康復定點醫(yī)療機構的范圍內(nèi)，方便蘇州工傷職工異地就近康復治療，真正打破了區(qū)域限制，實現(xiàn)工傷職工的異地康復，8月20日，第一例赴上海市定點機構康復的病例已經(jīng)順利出院。將上海3家輔助器具機構正式納入蘇州市工傷保險輔助器具配置定點協(xié)議機構，截至2021年10月底，蘇州市共計63人次前往上海市配置輔助器具，合計配置金額達76.50萬元。

　　三、重宣傳優(yōu)服務，擦亮工傷保險惠民底色。一是政策宣傳普民生。借助基層公共服務平臺，結合工傷預防培訓項目、“樂齡蘇州，社保添�！被顒�、“春風行動”、三代社�？òl(fā)放、省人社一體化信息平臺上線等活動熱度，采用多渠道、多層次、全覆蓋的宣傳手段，提高廣大群眾和社會各界的工傷保險政策知曉率，營造全民參保的良好氛圍。開展針對性宣傳，對重點人群進行精準宣傳，解讀工傷保險參保和未保后果，通過提升風險意識激發(fā)持續(xù)參保積極性。二是周到服務暖民心。在業(yè)務窗口的醒目位置設立辦事指南、業(yè)務流程版面，方便辦事群眾，不讓辦事群眾走冤枉路，做到信息公開、透明;在業(yè)務大廳設立征求意見箱、征求意見簿及熱線電話，及時聽取、采納群眾的各種意見和建議。三是風險防控穩(wěn)民安。強化工傷保險基金內(nèi)控和監(jiān)督管理，開展對10個工傷保險經(jīng)辦機構風險防控監(jiān)督檢查，全面梳理、排查工傷保險經(jīng)辦風險，突出問題導向，突出權限管理、信息比對以及風險預警、監(jiān)測與防控等內(nèi)容，采用與業(yè)務科室負責人座談，抽查業(yè)務檔案資料，查看操作系統(tǒng)，現(xiàn)場監(jiān)督等方式進行深入檢查。并對組織機構、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制5個方面提出50項監(jiān)督檢查建議。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局