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　　蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，從相城區(qū)深入貫徹落實人才優(yōu)先發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是完善工作機制，突出建站輔導(dǎo)“精度”。成立相城區(qū)推進(jìn)企業(yè)博士后工作協(xié)調(diào)小組，建立博士后工作站申報后備庫，通過“點對點”上門輔導(dǎo)、組織企業(yè)參加申報輔導(dǎo)會等方式，強化服務(wù)、精準(zhǔn)施策，持續(xù)擴(kuò)大企業(yè)博士后科研工作站規(guī)模。截至目前，全區(qū)累計建成省級以上博士后科研工作站(實踐基地)66家，招收博士后研究人員153人。

　　二是搭建引才平臺，拓展招收渠道“寬度”。舉辦長三角國際人才交流與項目合作大會、博士后學(xué)術(shù)論壇等特色活動，促進(jìn)科研項目洽談對接。與中科院、南京大學(xué)等20余所知名高校流動站建立常態(tài)化聯(lián)系機制，促進(jìn)校企深度合作。積極推進(jìn)博士后“飛地”建設(shè)，設(shè)立海內(nèi)外博士后創(chuàng)新協(xié)同中心，織密博士后人才集聚網(wǎng)絡(luò)。

　　三是緊扣產(chǎn)業(yè)方向，提升人才培養(yǎng)“高度”。要求研究項目緊緊圍繞相城區(qū)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，推動實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。截至目前，已有34名博士后獲中國博士后科學(xué)基金資助，44名博士入選江蘇省雙創(chuàng)博士計劃，53名博士后入選江蘇省博士后科研資助計劃。

　　四是激發(fā)創(chuàng)新活力，加大政策保障“力度”。修訂出臺《關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的若干扶持政策》，在省市資助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，持續(xù)拓展資助項目、加大資助力度。提高博士后生活補貼至6000元/月、科研項目啟動資助提高至8-12萬元/個，創(chuàng)新設(shè)置3-10萬元博士后工作站績效獎勵、2萬元/年引才平臺補貼、1萬元/人引才獎勵。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局