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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近期，相城區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持黨建引領(lǐng)，通過“加減乘除”工作法，幫助勞動者有效依法維權(quán)，維護全區(qū)和諧勞動關(guān)系。

　　一是“加”動能，推進體系建設(shè)。積極推進基層仲裁庭及調(diào)解組織建設(shè)，目前已設(shè)立基層仲裁庭5個、基層勞動爭議調(diào)解中心11家、法律援助工作站11家、規(guī)模以上企業(yè)調(diào)解組織53家，行業(yè)性調(diào)解組織4家，形成了區(qū)鎮(zhèn)兩級聯(lián)動的辦案體系。

　　二是“減”負擔，優(yōu)化辦案方式。試點啟用“云庭審”線上開庭模式，將庭審從“線下”搬到“線上”，打破地域、時間、現(xiàn)場等要素對辦案的限制，減輕當事人程序負擔，優(yōu)化辦案方式，為當事人提供便利。

　　三是“乘”合力，深化溝通對接。與相城區(qū)法院建立裁審聯(lián)動機制，深入研討勞動爭議仲裁、司法審判實務(wù)中各類疑難問題，持續(xù)統(tǒng)一辦案標準和裁量尺度。聯(lián)合發(fā)布典型案例，積極回應(yīng)新形勢新業(yè)態(tài)下的群眾疑問，為勞動者理性維權(quán)與企業(yè)規(guī)范用工管理提供法律指引。

　　四是“除”痛點，提升服務(wù)形象。收集堵點痛點難點，梳理“三清單一報告”。針對群眾關(guān)注熱點焦點問題，刀刃向內(nèi)促進整改，實現(xiàn)“前端中端后端”三向同時發(fā)力。積極推進成果宣傳，送政策進基層、進企業(yè)、進社區(qū)。合并監(jiān)察仲裁窗口，實現(xiàn)勞動糾紛一窗辦理;勞動爭議法律援助工作站進駐維權(quán)服務(wù)大廳，為群眾依法維權(quán)提供更多便利。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局