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　　皮爾法伯集團宣布，集團榮登美國《福布斯》雜志2021年度全球最佳雇主榜單，位于全球前150家最受員工好評的企業(yè)之列，其中，在制藥和化妝品行業(yè)中分別排行前10位和前3位，并在眾多法國企業(yè)中排行第11位。

皮爾法伯榮登福布斯2021全球最佳雇主榜

　　該榜單針對在跨國企業(yè)和機構工作的來自58個國家的15萬名員工開展了匿名調查，基于德國領先的市場調研和數據管理公司Statista的嚴謹算法，對調研進行的統(tǒng)計和分析，形成最終的排名，其中涵蓋了得分總分最高的750家企業(yè)。

　　皮爾法伯首席人力資源官Agnès Park表示：“很榮幸我們能夠獲此殊榮，是來自集團員工的肯定讓我們得以達成如此令人驕傲的成就�？吹狡�爾法伯的員工在日常工作中不斷尋求突破，全力以赴，為信任我們的患者和消費者提供最卓越的服務，我們備受鼓舞�！�

　　新冠疫情下的工作與生活平衡

　　隨著越來越多的企業(yè)開始學習與新冠病毒共存，混合辦公被認為是當下和未來最合理的工作模式。自2017年以來，集團持續(xù)在旗下子公司推動遠程辦公，希望借此幫助員工實現工作與生活平衡。因此，皮爾法伯的員工對過渡到遠程辦公的方式有著良好的適應度。

　　Park女士表示：“早在疫情爆發(fā)之前，我們便意識到，幫助員工實現工作與生活平衡所帶來的益處是雙向的。讓任何一位母親在產前預約和工作會議之間做出選擇都是不合理的要求，同理，任何一位父親也都不應該在接孩子放學和工作匯報之間苦苦掙扎。作為雇主，我們洞察到工作與生活平衡這一理念的重要，它不僅賦予了我們員工更多的權力，也更能幫助提升他們的工作效率和業(yè)績表現。這是非常值得重視的�！�

　　以員工為中心 創(chuàng)建新常態(tài)

　　皮爾法伯集團在全球130個國家擁有超過9,500名員工，因此，集團必須謹慎的規(guī)劃新常態(tài)下的辦公模式，使其能夠契合員工多元的背景，并適應不斷變化的疫情形勢。

　　Park女士指出：“自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，皮爾法伯一直積極開展數字化培訓與線上團隊建設，以提升員工凝聚力與參與度，提振團隊精神。此外，我們通過建立直接溝通機制，加強員工與企業(yè)之間的聯系，培養(yǎng)員工更強的內部社區(qū)意識�！�

　　皮爾法伯始終堅守企業(yè)創(chuàng)辦者皮爾法伯老先生的信念，視員工為企業(yè)最重要的財富。

　　皮爾法伯中國區(qū)總裁黃田偉先生表示：“員工是皮爾法伯最重要的資產，我們十分重視人才培育，并為此實施了多項人才發(fā)展計劃。同時，我們致力于在公司內部構建社區(qū)意識和促進包容性，讓員工真正感受到他們是我們使命的一部分。我們不斷鼓勵員工暢所欲言，共同持續(xù)創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，以肯定和激勵他們在幫助實現公司使命的道路上的辛苦付出�！�