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　　1月20日，“2022中國杰出雇主”榜單正式揭曉，保樂力加中國連續(xù)第二屆榮膺“中國杰出雇主”稱號。過去一年間，集團堅持“以人為本”，在強化行業(yè)人才培養(yǎng)、深化企業(yè)文化價值等方面推出了卓越的政策并付諸實踐。此次再斬殊榮不僅彰顯了保樂力加在人力資源領域贏得高度認可，更詮釋了這一酒業(yè)翹楚對于“創(chuàng)享歡聚，每時每刻”(Conviviality at Work)的雇主價值主張的堅定承諾。　　

　　保樂力加中國蟬聯(lián)中國杰出雇主

　　“杰出雇主”是全球極具聲望的雇主品牌獎項之一，由全球權威專業(yè)機構杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)頒布，迄今已有30余年歷史。獎項評估全面涵蓋人才策略、工作環(huán)境、多元化與包容性等六大人力資源領域的20個話題。通過嚴格的調研流程、國際標準檢驗和獨立的第三方審計后，企業(yè)方可獲得認證。

　　“作為負責任的酒企，保樂力加非常榮幸再次斬獲‘中國杰出雇主’認證�！北�樂力加中國董事總經(jīng)理郭斌臣(Jerome Cottin-Bizonne)表示，“自進入中國以來，我們在推動業(yè)務發(fā)展、創(chuàng)造社會價值的同時，始終將員工隊伍建設作為核心工作之一，將團隊成員視為集團實現(xiàn)‘創(chuàng)享歡聚’這一宏偉藍圖的重要力量與關鍵所在。本次獲獎也印證了過去一年保樂力加中國通過營造更包容的企業(yè)文化、提供更豐富的發(fā)展途徑等舉措為員工打造了一個更好的職場。”

　　多年來，保樂力加秉持 “創(chuàng)享歡聚，每時每刻”的雇主價值主張，致力于在分享、溫暖、關愛和尊重中與員工一同實現(xiàn)成長與發(fā)展。2019年，保樂力加推出《2030企業(yè)社會責任行動方案》，將“以人為本”列為四大核心領域之一，不斷強化在人權、多樣性和包容性方面的責任。

　　為響應集團在全球范圍內的承諾與指導，保樂力加中國過去一年在組織變革和多元化及包容性方面持續(xù)發(fā)力，推出了多項先進舉措。在組織變革上，集團持續(xù)打造敏捷組織并提供多樣的發(fā)展機會，助力員工實現(xiàn)能力提升、創(chuàng)造個人價值。2021財年，保樂力加中國內部人才實現(xiàn)平行調動及晉升的百分比達到兩位數(shù)。與此同時，為提高企業(yè)內的多元化及包容性，集團推出了多項調研和宣傳活動，聽取員工的聲音，尊重和理解每一位員工。

　　2022財年，保樂力加中國也迎來里程碑式的新起點 -- 繼集團全球總部新辦公地點“The Island”后，其位于上海的中國區(qū)總部也遷入新辦公室“The Roof”。全新上海辦公室按照全球領先的環(huán)保和健康認證標準設計和建造，旨在為員工帶來更加健康、舒適、便捷、愉悅的辦公環(huán)境。秉承分權管理的理念，集團在嶄新格局中鼓勵溝通協(xié)作，激發(fā)靈感碰撞。未來，保樂力加中國也將繼續(xù)探索，賦能員工培養(yǎng)，革新管理模式，構筑更加和諧的職業(yè)生態(tài)。