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　　從三明市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，2021年，我市人社系統(tǒng)深入分析行政案件訴訟敗訴的原因，主動創(chuàng)新工作思路，狠抓工作落實，多措并舉有針對性地打出一系列組合拳，敗訴案件顯著下降。2021年度我市各級人社局為被告的行政訴訟案件一審結(jié)案總數(shù)為79起，其中：一審敗訴8起，一審敗訴二審勝訴2起，敗訴率為7.59%，創(chuàng)近年來最低。主要做法有以下四個方面：

　　一是切實提高依法行政的意識和應訴能力。通過組織各縣(市、區(qū))工傷案件經(jīng)辦人員赴市局有關(guān)業(yè)務科室跟班學習、落實工亡申請當日報備制度、加強卷宗評查、開展案例研討和警示教育等，提高依法行政的意識。聚焦應訴案件的質(zhì)量和效果，有關(guān)業(yè)務科室指定專人指導各縣(市、區(qū))工傷應訴案件答辯意見、證據(jù)收集等工作，加強應訴案件事實、證據(jù)和程序等方面的研究，不斷提升相關(guān)人員應訴能力。

　　二是建立訴訟案件庭前溝通機制。對涉及工傷案件的訴訟案件，明確要求各縣(市、區(qū))人社部門必須加強與法院溝通，做到一案一溝通，同時，將該項工作納入各縣(市、區(qū))人社局年度績效考評內(nèi)容，力爭法律效果和社會效果有效統(tǒng)一。

　　三是落實行政機關(guān)負責人出庭應訴制度。嚴格按照《三明市行政敗訴責任追究辦法(試行)》規(guī)定落實行政機關(guān)負責人出庭應訴制度，要求各縣(市、區(qū))人社部門行政機關(guān)負責人帶頭履行行政應訴職責，不得僅委托代理律師出庭。2021年 ，市本級業(yè)務分管領(lǐng)導出庭應訴率達100%。

　　四是暢通爭議化解渠道。根據(jù)《福建省行政執(zhí)法條例》規(guī)定，對當事人不利的行政執(zhí)法決定前，依法告知當事人擬作出行政執(zhí)法決定的事實、理由、依據(jù)和決定內(nèi)容，以及其依法享有的陳述權(quán)、申辯權(quán)。對事實清楚、權(quán)利義務明確但未依法參保的工傷案件，通過向用人單位進行相關(guān)法律和法規(guī)的宣傳，落實協(xié)商賠償，減少不必要的起訴。

　　(工傷保險科)

　　來源：三明市人力資源和社會保障局