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　　1月20日，杰出雇主調研機構揭曉“中國杰出雇主2022”榜單。全球智慧、健康、可持續(xù)建筑領軍企業(yè)江森自控再次獲得殊榮，連續(xù)第11年獲評“中國杰出雇主”。

　　江森自控副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理朱永煥表示：“江森自控連續(xù)第11年蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’，這是對我們在人才管理和企業(yè)發(fā)展方面長期努力和實踐的高度認可�！�以人為本’是根植于江森自控基因深處的價值觀，公司始終將員工放在首位。我們將繼續(xù)與員工一起，為打造一個安全、舒適和可持續(xù)發(fā)展的世界而努力，為實現(xiàn)個人、企業(yè)、社會的三方共贏而努力�！薄　�

　　江森自控連續(xù)11年榮膺“中國杰出雇主”

　　多元、平等、包容的企業(yè)文化

　　江森自控非常重視建立多元、平等和包容的企業(yè)文化，在公司各個層面切實踐行并不斷完善相關舉措。例如，成立多年的企業(yè)內(nèi)部組織“菁英薈”一直聚焦于女性員工成長，開展豐富多彩的女性員工活動，鼓勵職場女性互相幫助，賦能女性員工發(fā)展。

　　與此同時，江森自控積極打造開放、合作的工作環(huán)境，倡導同事間的互相認可和鼓勵。例如，以Bravo系統(tǒng)為代表的員工認可渠道，為員工提供了表達贊譽與感謝的平臺，鼓勵員工在日常工作中相互肯定，共創(chuàng)積極、愉悅的協(xié)作氛圍。

　　全方位關注員工發(fā)展

　　人才是企業(yè)發(fā)展的重要支柱，江森自控始終踐行“以人為本”的理念，持續(xù)投入，積極吸引并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，致力于為員工提供適合其自身的成長機會。

　　在數(shù)字化浪潮之下，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術賦能人才管理，結合數(shù)字化平臺和工具，優(yōu)化新員工入職和培訓流程，使其快速適應并融入新的工作環(huán)境;以線上線下相結合的方式，為員工提供開放的學習平臺和課程，以適應不同職業(yè)的發(fā)展需求。在江森自控，豐富而完善的培訓體系幫助員工提升個人競爭力，成熟而靈活的職業(yè)發(fā)展體系為員工實現(xiàn)自我突破提供了更多空間。

　　員工健康同樣是江森自控始終關注的重點。例如，每年舉行的“粉紅絲帶日”活動旨在關注女性健康，增強女性員工健康意識;通過全方位推行的Total Well-Being項目，多角度關注員工的身心健康，幫助員工建立工作、生活的平衡，培養(yǎng)積極健康的生活方式;而成為“2021-2022中國健康工作場所”黃金標準認證企業(yè)，則體現(xiàn)了江森自控為給員工營造健康、舒適的工作環(huán)境所做的努力。

　　助力可持續(xù)發(fā)展，彰顯社會責任

　　企業(yè)文化建設、人才培養(yǎng)的成果也進一步驅動著江森自控成就使命，推動可持續(xù)發(fā)展，以智慧科技助力實現(xiàn)健康人類、健康場所、健康地球。

　　在江森自控，每年4月都是“地球月”，從倡導低碳的生活習慣到助力社區(qū)的低碳發(fā)展，綠色理念滲透在各個方面。2021年2月，江森自控宣布加入由亞馬遜與Global Optimism共同發(fā)起創(chuàng)立的《氣候宣言》，承諾到2040年實現(xiàn)凈零碳排放目標。在中國，江森自控積極參與到助力實現(xiàn)“雙碳”目標的進程中，2021年11月，在第四屆中國國際進口博覽會上，江森自控發(fā)布了全新的OpenBlue零碳建筑解決方案，通過數(shù)字化技術與一系列行之有效的路徑，助力實現(xiàn)建筑“碳中和”與可再生能源目標。

　　對可持續(xù)發(fā)展與人類未來的持續(xù)關注，彰顯了江森自控的社會責任和擔當，這也讓江森自控在中國的8000名員工引以為傲。

　　杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，“杰出雇主”認證過程基于客觀調研，企業(yè)經(jīng)過嚴謹且規(guī)范的標準認證流程，并達到杰出雇主調研機構確定的統(tǒng)一標準后方可獲此認證。