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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，2022年，市人社局將以更寬視野構建全球化、市場化招才引智網(wǎng)絡，增創(chuàng)引才開放新優(yōu)勢，把社會化引才格局布得更優(yōu)。

　　一是拓展延攬人才的戰(zhàn)略支點。深化“離岸孵化+飛地引才”創(chuàng)新模式，滾動支持新建一批新的海外合作組織、創(chuàng)客育成中心，推動更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。加快推進日本等海外博士后創(chuàng)新中心建設，進站博士后享受國內同等待遇，促進科研轉化和成果對接。積極推進德國工商業(yè)聯(lián)合會(AHK)培訓中心落戶蘇州，實體化運作。

　　二是鍛造招引人才的關鍵節(jié)點。探索通過社會力量在全國知名高校設立蘇州招才引智工作站，加碼疊加政策支持舉措，形成招引青年人才大網(wǎng)絡。推動全省首家博士后創(chuàng)投中心提檔升級，提升對長三角區(qū)域的覆蓋力和影響力，運作好全國唯一跨省際的長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)先行啟動區(qū)博士后科研工作站，加快構建產學研交流轉化新機制。

　　三是織密集聚人才的功能網(wǎng)點。搶抓留學人才加速回流機遇，修訂留創(chuàng)園管理辦法，大力鼓勵社會化力量參與建設留創(chuàng)園。以吳中區(qū)率先打造全國首家高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)街區(qū)為引領，加快布局建設一批人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)街區(qū)。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局