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　　從三明市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一、“早”字當先，強化“開門紅”用工支撐。一是提早走訪部署。節(jié)前召開重點用工企業(yè)座談會，深入重點企業(yè)摸排用工需求，廣泛宣傳省市縣出臺的2022年春節(jié)期間穩(wěn)崗穩(wěn)工政策，重點把“加強企業(yè)用工服務”政策講清講透，由企業(yè)向職工宣傳“以工引工”獎勵政策，充分發(fā)揮“以工引工”作用，吸引外地勞動力來將就業(yè)。二是激勵“留將過年”。對2022年1月26日至2022年2月9日期間留將，在我縣重大建設項目企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工作的非三明地區(qū)戶籍員工發(fā)放1000元/人標準的“留將紅包”。 對三明市內(nèi)將樂縣籍外的留將過節(jié)人員，給予300元/人標準的“留將紅包”。

　　二、“力”字當頭，拓展“開門紅”用工渠道。一是政策應出盡出。制定并出臺了《關于鼓勵我縣企業(yè)以工帶工的實施方案》《關于做好2022年春節(jié)期間穩(wěn)崗穩(wěn)工八條措施的通知》等4個方案，政策支持企業(yè)外省員工“以工招(帶)工”、積極引導高校畢業(yè)生來將就業(yè)、鼓勵外來務工人員留將過年、對園區(qū)企業(yè)予以健康關懷、給予引工穩(wěn)工企業(yè)獎勵等多方面扶持，切實保障企業(yè)用工穩(wěn)工，全力做好“開門紅”用工要素保障。二是開展巡回招聘。抓住節(jié)前節(jié)后招工“黃金期”，鎖定線上線下招聘“春節(jié)檔”，提供線上線下不斷線的招聘用工服務，進行崗位信息精準匹配推送。目前全縣共舉辦7場(其中線上3場)新春專場招聘會，共有46家重點企業(yè)參加，涉及家政、電子、設備儀器等行業(yè)領域1228個崗位，吸引求職者2500多人次進場應聘咨詢，667人達成就業(yè)意向，其中大中專以上學歷168人。

　　三、“精”字為要，抓實“開門紅”用工服務。一是形式多樣宣傳發(fā)動。借助廣播電視、短信發(fā)送、微信公眾號、LED屏幕等線上線下相結合方式多渠道全覆蓋宣傳我縣“開門紅”用工引才政策，動態(tài)發(fā)布招工信息。深入宣傳“奮斗何必去遠方，將樂就業(yè)好地方”返鄉(xiāng)就業(yè)理念，打出親情牌、感情牌，引導外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)。二是村鎮(zhèn)聯(lián)動組織幫扶。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))人社服務平臺，組建由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、村勞動保障協(xié)理員為主體的招工小分隊，通過在重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)舉辦集市招聘會、走村入戶等形式，開展送就業(yè)送崗位送政策下鄉(xiāng)活動，為用工企業(yè)和就業(yè)人群“牽紅線”，“點對點、一站式”將返鄉(xiāng)務工人員送上門應聘。(將樂縣人社局)

　　來源：三明市人力資源和社會保障局