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　　百勝中國控股有限公司(以下簡稱“公司”或“百勝中國”)宣布公司入選了國際知名性別平等研究機構Equileap發(fā)布的2022年全球企業(yè)性別平等排行榜。百勝中國是唯一一家來自中國的入選該榜單的公司，并且是全球19家沒有性別薪酬差異的公司之一。

　　Equileap是全球領先的性別平等數(shù)據(jù)和研究機構。今年的評選基于對3895家上市公司的深入研究，涵蓋了來自全球各地的1.02億雇員，用 19項性別平等指標對公司進行評估，包括董事會及雇員的性別平衡，性別薪酬差異、育嬰假及性騷擾政策等。

　　百勝中國CEO屈翠容(Joey Wat)表示，“我們非常自豪可以被Equileap評為全球在性別平等方面領先的公司。這體現(xiàn)了百勝中國對推動性別平等的長期承諾。我們相信讓不同背景的人在一起工作可以創(chuàng)造巨大的價值，我們致力于在公司的各個級別達到性別平等�！�

　　百勝中國是餐飲行業(yè)在性別多元化實踐的翹楚。截至2021年底，百勝中國雇傭了超過29萬名女性，占到了整體員工比例的65%。與此同時，公司高層管理者中有53%是女性并且公司在培養(yǎng)各級管理層的優(yōu)秀女性領導人才方面繼續(xù)取得長足進展。

　　除了入選Equileap的全球企業(yè)性別平等排行榜之外，百勝中國還連續(xù)第四年入選彭博性別平等指數(shù)(GEI)。公司是聯(lián)合國婦女署“賦權予婦女原則”(WEPs)簽署企業(yè)成員，承諾在工作場所中支持和促進性別平等。

　　前瞻性聲明

　　本新聞稿中包含的“前瞻性聲明”符合 1933年《證券法》第27A條和1934年《證券交易法》第21E條所指的意義。我們意圖將所有前瞻性聲明納入1995年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款范圍。前瞻性聲明的特征通常是其與歷史事實或當前事實并不完全相關，而且會包含前瞻性詞語，如“預期”、“期望”、“認為”、“預計”、“可能”、“可以”、“打算”、“相信”、“計劃”、“估計”、“目標”、“預測”、“規(guī)劃”、“有望”、“將會”、“繼續(xù)”、“應該”、“預測”、“展望”或類似術語。這些聲明是基于我們根據(jù)我們的經(jīng)驗和對歷史趨勢、當前條件和預期未來發(fā)展的看法，以及我們認為在當時情況下適當和合理的其它因素而做出的當前估計和假設，但我們不能保證這些估計和假設將被證明正確。前瞻性聲明包括但不限于有關百勝中國未來戰(zhàn)略、增長、業(yè)務計劃、投資、股息和股份回購計劃、收益、業(yè)績和回報的陳述、有關人口和宏觀經(jīng)濟趨勢的預期影響的陳述、有關新冠肺炎疫情預期影響的陳述、有關我們的創(chuàng)新、數(shù)字和外賣能力以及投資對增長的預期影響的陳述，以及與百勝中國業(yè)務長期驅(qū)動力有關的看法。前瞻性聲明并不能保證業(yè)績，其本身就存在難以預測的已知和未知風險和不確定性，可能導致我們的實際結果或事件與這些聲明所顯示的結果或事件存在實質(zhì)性差異。我們不能向您保證我們的任何預測、估計或假設會實現(xiàn)。本新聞稿中的前瞻性聲明僅在本新聞稿發(fā)布之日發(fā)表，除非法律要求，否則我們不承擔公開更新任何前瞻性聲明以反映后續(xù)事件或情況的義務。眾多因素可能導致我們的實際結果或事件與前瞻性聲明所表達或暗示的結果或事件存在實質(zhì)性差異，包括但不限于：我們是否能夠按照目前預測的時間和數(shù)字實現(xiàn)開發(fā)目標(如有)，我們的營銷活動和產(chǎn)品創(chuàng)新是否成功，我們維護食品安全和質(zhì)量控制系統(tǒng)的能力，公共衛(wèi)生狀況的變化(包括新冠肺炎疫情以及新冠變異毒株引發(fā)的區(qū)域性疫情)，我們控制成本和費用(包括稅收成本)的能力，以及中國政治、經(jīng)濟和監(jiān)管條件的變化。此外，我們目前不知道的或者我們目前認為不重要的其它風險和不確定因素可能會影響任何此類前瞻性聲明的準確性。在評估所有前瞻性聲明時，應了解其內(nèi)在的不確定性。您應查閱我們向美國證券交易委員會提交的文件(包括我們的10-K表年度報告和后續(xù)的10-Q表季度報告中“風險因素”和“管理層對財務狀況和經(jīng)營業(yè)績的討論和分析”部分的內(nèi)容)，以了解可能影響到我們財務業(yè)績和其它結果的因素的更多細節(jié)。