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　　從宣城市人力資源和社會保障局網站獲悉，為全面落實省市關于“一改兩為五做到”工作要求，持續(xù)深化“四送一服”專項行動，堅定不移改進工作作風，真正提升為民辦實事、為企優(yōu)環(huán)境的服務理念，寧國市人社局堅持黨建引領、積極打造“陽光人社、服務先鋒”，以保障經濟發(fā)展為基礎，借助企業(yè)“專精特新”工作思路，充分發(fā)揮基層力量，以“潤物細無聲”的助力新模式，全力以赴落實“六穩(wěn)、六�！惫ぷ髋e措，保障民生、促進發(fā)展。

　　構筑就業(yè)信息平臺，以信息盤活人力存量。完成寧國市公共就業(yè)服務平臺信息化建設，打造以線下(服務大廳)、線上(就業(yè)服務網)、移動端應用、自助服務等渠道為手段，以微信等第三方服務為補充的線上線下一體化“互聯網+就業(yè)服務”服務模式;積極推動公共就業(yè)服務下沉到鄉(xiāng)村。運用公共就業(yè)服務平臺開展“三公里”就業(yè)圈建設，健全城鄉(xiāng)勞動力資源信息，加強對失業(yè)人員、特殊就業(yè)群體的就業(yè)幫扶，推動三級平臺建立對轄區(qū)居民就業(yè)失業(yè)情況的動態(tài)監(jiān)測管理，運用大數據分析，有針對性為群眾推送就業(yè)崗位，將就業(yè)服務工作做深做細做實。

　　落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)增量。充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，就業(yè)促進發(fā)展”的良性循環(huán)體系效應，實現對創(chuàng)業(yè)者從“輸血式”救助到“造血式”扶持，面向脫貧家庭子女、農村轉移就業(yè)勞動者、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等開展創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。根據不同村(社區(qū))的創(chuàng)業(yè)培訓需求，結合其產業(yè)發(fā)展方向，因地制宜推出電子商務培訓班、創(chuàng)辦企業(yè)培訓班、改善企業(yè)培訓班等創(chuàng)業(yè)培訓服務，并向創(chuàng)業(yè)培訓合格學員及有創(chuàng)業(yè)需求的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)貸款資金支持，助力農民從“想創(chuàng)業(yè)”向“去創(chuàng)業(yè)”的跨越，實現產業(yè)興業(yè)帶就業(yè)、共同走向致富路的目標。

　　優(yōu)化人才服務水平，以人才提升發(fā)展質量。積極開展人才引得進、靜下心、留得住系列工作。落實疫情防控工作的同時，組織人才需求企業(yè)參加重點企業(yè)人才引進洽談會及馬鞍山學院、合肥學院等高校的校園招聘活動，并與安徽工業(yè)大學達成初步校地合作意向。畢業(yè)季，細化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶、就業(yè)見習(民生工程)等就業(yè)幫扶工作;充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，鼓勵企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓、職工崗位技能提升培訓效用;宣傳落實各項人才政策，及時為引進人才提供貼心服務。對農業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生等一線專業(yè)技術人才，探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。以精細化的服務，實現人才由引入到扎根的轉變，為該市經濟高質量發(fā)展提供人才支撐。來源：市人社局