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     從人社部網(wǎng)站獲悉，近年來，廣西以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于根治欠薪的重要指示批示精神和黨中央、國務院決策部署，加強組織領(lǐng)導，完善考核機制，增強考核實效，切實把根治欠薪向常態(tài)化、縱深化不斷推進。

考前“潛心”研究，科學謀定而后動

　　一是考核指標更務實。認真研究國家保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則各項指標，對照考核細則，與施工企業(yè)、政府有關(guān)部門專題座談，廣泛討論會商，充分征集各部門意見建議，并學習借鑒其他省區(qū)市先進經(jīng)驗和做法，共同研究出臺符合實際、操作性強的自治區(qū)根治欠薪考核細則和方案。

　　二是制度建設(shè)更優(yōu)化。結(jié)合各地實際，不斷完善工程建設(shè)領(lǐng)域在建項目基礎(chǔ)臺賬、施工全過程結(jié)算、實名制管理、農(nóng)民工工資保證金“三方監(jiān)管”等各項保障農(nóng)民工工資支付制度，不斷堵塞制度漏洞，簡化制度執(zhí)行繁瑣環(huán)節(jié)，讓檢查考核更為簡單明了、易于操作。

　　三是備檢材料更精簡。充分利用“廣西勞動保障監(jiān)察信息管理平臺”“廣西農(nóng)民工工資支付預警監(jiān)控平臺”“桂建通”等信息平臺實現(xiàn)數(shù)據(jù)電子化、網(wǎng)絡化，加強勞動用工動態(tài)預警監(jiān)測和農(nóng)民工實名制用工監(jiān)管，實現(xiàn)根治欠薪全過程監(jiān)管，提升保障農(nóng)民工工資支付執(zhí)法效能。實地檢查考核過程中，重點突出減輕基層負擔，能通過信息化手段提供佐證資料的主動查詢獲取，檢查對象一律不再提供紙質(zhì)佐證材料，切實減輕被考核地政府部門和在建工程項目企業(yè)的迎考備檢負擔。

　　考中“細心”組織，行家里手做先鋒

　　一是打破常規(guī)、確保專業(yè)。自2020起，從各地抽調(diào)一批根治欠薪工作的骨干、專家，組成懂相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務、熟執(zhí)法檢查流程、有查處欠薪經(jīng)驗的專業(yè)核查組，開展交叉考核。抽調(diào)工作責任心強、業(yè)務能力突出的人員駐組監(jiān)督，確�？己斯ぷ鞣�合科學化、專業(yè)化要求，保證考核結(jié)果公平、公正。

　　二是精準配對、比學趕超。精心設(shè)置考核規(guī)則，專門安排上年度考核成績較差的設(shè)區(qū)市與成績較好的設(shè)區(qū)市交叉考核。通過創(chuàng)新實地核驗方式，促使各設(shè)區(qū)市在檢查考核中相互學習借鑒、互相比學趕超，補短板、強弱項，實現(xiàn)良性互動、互相提升。

　　三是以下看上、上下互促。采取“以下核上”的辦法，從市縣抽調(diào)專業(yè)人員組成考核組，跨部門對自治區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組7個主要成員單位開展交叉考核，為基層了解自治區(qū)層面其它部門推進治欠工作提供平臺，有助于上下互促，共同提高根治欠薪工作水平。

　　考后“恒心”常在，以考促改求實效

　　一是深挖問題促整改。持續(xù)緊盯問題整改進展，視情況組織“回頭看”檢查，對因主觀不作為慢作為造成整改不力、治欠工作停滯不前的，予以通報批評，對相關(guān)負責人依法依規(guī)移送追責。同時，對考核中發(fā)現(xiàn)的普遍性、苗頭性、傾向性問題，組織小組成員單位深入研討，提出針對性應對舉措，實現(xiàn)欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置和歷史陳案早辦結(jié)。

　　二是落實《條例》治源頭。注重把功夫用在平時，以嚴格落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，常態(tài)化治理工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序亂象，特別是盯住建設(shè)資金源頭管理環(huán)節(jié)，及時立案嚴肅查處惡意欠薪行為，用法治手段推進根治欠薪源頭治理工作。2021年以來，已有梧州、北海、百色、賀州等9個設(shè)區(qū)市采取通報、曝光、處罰、問責等手段嚴懲欠薪行為，對未落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》的違法行為主體進行集中通報，曝光了一批反面典型案例，有力打擊惡意欠薪行為，形成有效震懾，促使欠薪案件持續(xù)下降。來源：廣西壯族自治區(qū)人社廳