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　　從無錫市人力資源和社會保障局網站獲悉，5月26日，市人力資源社會保障局召開2022年局人才工作領導小組（擴大）會暨全市人社系統(tǒng)人才工作推進會，總結前階段全市人社系統(tǒng)人才工作，分析當前形勢，部署下階段任務。局人才工作領導小組組長、副組長及成員單位負責人，各市（縣）區(qū)人社部門主要負責同志、分管負責同志及相關科室、單位負責人，市委人才辦、科技局、工信局、教育局相關處室單位負責同志參加會議。

　　會議宣布了新一屆局人才工作領導小組成員名單。宜興市、濱湖區(qū)人力資源和社會保障局圍繞今年以來人才工作推進情況作了交流發(fā)言；局事業(yè)單位人事管理處、職業(yè)能力建設處、人才開發(fā)和對外合作處、人力資源市場處代表人才工作領導小組四個專項工作組作表態(tài)發(fā)言。

　　會上，局黨委書記、局長圍繞貫徹落實中央和省市委人才工作會議精神，對人社系統(tǒng)人才工作提出三點要求。一要高點站位，深刻認識新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措。準確把握新時代人才工作的重大要求，準確把握打造人才發(fā)展現代化先行區(qū)的戰(zhàn)略目標和新時代人才工作的形勢任務，把抓好中央和省委市委人才工作會議精神的貫徹落實，作為當前最緊迫最重要的政治任務。二要對標對表，奮力推動新時代人才工作目標任務落地落實。聚焦高能級載體平臺提供個性化支持，吸引更多頂尖人才，培育更多高端產業(yè)。聚焦產業(yè)鏈需求打造多層次人才隊伍，加快集聚培育一批高技能人才、優(yōu)秀青年人才和鄉(xiāng)土人才。聚焦“破”“立”并舉推進制度改革，積極探索如何更好放權松綁激發(fā)活力。聚焦高品質服務建優(yōu)全方位人才生態(tài)，全面提升人才“引育用留”服務能力水平。三要嚴實作風，充分展示新時代人才工作人社部門擔當作為。強化協(xié)同推進，進一步凝聚人才工作合力，形成“大人才”工作大聯(lián)動格局。增強系統(tǒng)觀念，加強和各相關部門的協(xié)同配合，在市委人才辦的牽頭抓總下開展好人才工作。狠抓責任落實，全力確保各項目標任務圓滿完成，為奮力譜寫“強富美高”新無錫現代化建設新篇章扛起人社擔當、作出人社貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

　　會上，還下發(fā)了《2022年市人力資源社會保障部門推進新時代人才工作專項行動計劃》。