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    從蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為推動轄區(qū)和諧勞動關系建設，淮上區(qū)人社局積極改變工作作風，以四重身份落實各項工作職責。

    一是當好政策宣傳員。多渠道宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，積極主動提供政策咨詢，為企業(yè)和勞動者進行業(yè)務指導，營造學法守法用法的濃厚氛圍，規(guī)范企業(yè)合法用工、引導勞動者依法維權。

    二是當好矛盾調(diào)解員。進一步增強服務意識，強化責任擔當，扎實推進各類違法案件處置。今年以來，以欠薪平臺、信訪案件、市長熱線等辦理為重點，堅持“調(diào)裁結合，調(diào)解優(yōu)先”的工作原則，及時化解勞資糾紛。

    三是當好薪酬調(diào)查員。為徹底摸清轄區(qū)勞動力市場價格，以更好地完善政府對企業(yè)工資分配的指導和服務，按照省、市兩級人社部門的統(tǒng)一部署，近期本單位通過線上線下相結合的方式，全面有序地開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

    四是當好秩序維護員。為進一步加強人力資源市場監(jiān)管，規(guī)范勞務市場經(jīng)營行為，近期本單位與公安、市場監(jiān)督等部門聯(lián)合，在全區(qū)范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�，糾正相關企業(yè)違法行為，依法取締非法經(jīng)營機構。（淮上區(qū)人社局）