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2022年5月31日 來源：浙江省財政廳辦公室

    近年來，面對老齡化程度的持續(xù)加劇，湖州市財政部門積極落實上級決策部署，出臺政策措施，充分發(fā)揮財政資金的保障與杠桿作用，不斷創(chuàng)新養(yǎng)老投入方式和服務模式，多措并舉推進養(yǎng)老服務體系建設，滿足老年人多層次、多元化的養(yǎng)老服務需求。

    一是加大財政獎補扶持，促進養(yǎng)老服務普惠型發(fā)展。為扎實推進養(yǎng)老民生實事項目，2014年以來湖州市本級財政補助養(yǎng)老服務發(fā)展資金達3.1億元。對城鄉(xiāng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務照料中心，給予5-100萬元的建設補助；按基本保障對象、適當補助對象、其他補貼對象等三類人群，給予每人每月80-500元不等的養(yǎng)老服務補貼。對民辦養(yǎng)老機構實施老年人收住補貼政策，按照能力評估結果，按每人每天3-12元的標準給予補助，對接收困難老年人入住的，適當增加補貼。對社區(qū)居家養(yǎng)老服務機構運行補助，通過基礎性服務和個性化服務相結合的方式，區(qū)分1A-5A五個等級，給予2-50萬元的運行補貼。對老年食堂實施運行補助政策，根據就餐老年人次數(shù)或者對外提供配送餐服務人次數(shù)，對年度正常運營達250天、日均就餐達10人次以上的老年食堂，按照3元/人次的標準給予補助，最高補助5萬元。財政獎補扶持有效推進著養(yǎng)老服務體系的健全、養(yǎng)老服務品質的提升。同時，為提高養(yǎng)老服務專業(yè)水平，對正常開展培訓且持證養(yǎng)老護理員培訓人數(shù)達到一定標準的市、區(qū)兩級養(yǎng)老護理員培訓基地給予最高10萬元的獎勵。對取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，按高級技師、技師、高級工、中級工、初級工不同等級，分別給予3000元、2500元、2000元、1500元、1000元的技能提升補貼。

     二是持續(xù)推進醫(yī)養(yǎng)融合，促進養(yǎng)老服務多元化發(fā)展。著力打造多層次康養(yǎng)聯(lián)合體，市縣級康養(yǎng)聯(lián)合體以大中型養(yǎng)老機構為主體，依托醫(yī)療機構，為老年人提供穩(wěn)定期康復、出院后護理等服務。鎮(zhèn)街級康養(yǎng)聯(lián)合體以居家養(yǎng)老服務中心為主體，聯(lián)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，為老年人提供個性化、專業(yè)化康養(yǎng)服務。注重開展康養(yǎng)聯(lián)合體試點建設，湖州市長興縣列入長三角康養(yǎng)服務系統(tǒng)試點推薦名單，成功申報全省康養(yǎng)聯(lián)合體試點17家。為持續(xù)推進醫(yī)養(yǎng)融合，湖州市根據《浙江省養(yǎng)老機構等級評定管理辦法》，并結合實際情況，推動出臺地方標準，強化考核評定。對達到養(yǎng)老機構星級標準的民辦養(yǎng)老機構實施星級獎勵，按照三星、四星、五星等級，分別給予5萬元、10萬元、15萬元獎勵。并設立養(yǎng)老服務公益項目，將養(yǎng)老服務“入殼孵化”，以項目化運作助推養(yǎng)老服務專業(yè)化品牌化發(fā)展。2021年市本級涉及養(yǎng)老的公益創(chuàng)投項目就有12個，內容豐富，包含護理技能培訓、生活照料、心理陪護、動態(tài)監(jiān)護、健康咨詢、疾病預防與篩查、助浴等服務，補助資金達72萬元，促進養(yǎng)老服務多元化發(fā)展。

     三是加大引入社會資本，促進養(yǎng)老服務社會化發(fā)展。積極推進公建民營，鼓勵以企業(yè)、社會組織、個人為主的民間資本，投資興辦各類養(yǎng)老機構。推進“放管服”改革，通過放管結合、優(yōu)化服務，引導民間資本和社會力量進入養(yǎng)老市場，引進了南太湖鑫遠國際健康城、南潯水晶晶、長興縣綜合福利中心等養(yǎng)老項目。目前全市建成累計建成養(yǎng)老機構180家、機構養(yǎng)老床位30358張，其中民辦養(yǎng)老床位占比88.4%，養(yǎng)老機構公建民營率65.3%。政府全額出資，為本市戶籍老年人購買意外傷害保險，率先全省實現(xiàn)60周歲以上老年人群全覆蓋。鼓勵養(yǎng)老機構和社區(qū)居家養(yǎng)老服務機構購買機構綜合保險，全市991家服務機構投保，保費共計約70萬元，市財政給予保費1/6-1/2的補助，切實提高養(yǎng)老服務機構抵御風險能力。

     來源：財政部網站