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　　搭建引育平臺。支持引導(dǎo)在宜高校、科研院所及企業(yè)，建立工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等研發(fā)平臺，為引進(jìn)培養(yǎng)科技人才提供載體，獲批省級引才引智基地2家，建成市級領(lǐng)軍人才專家工作站和引才引智基地16家。大力培育發(fā)展科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等雙創(chuàng)孵化平臺，加強(qiáng)平臺運(yùn)行成效考核管理，進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系，助力科技人才就地就近轉(zhuǎn)化科研成果，全市擁有省級及以上雙創(chuàng)孵化平臺29家。

　　強(qiáng)化項目支撐。持續(xù)實施“高層次人才+項目”，以人才為核心、項目為載體，引進(jìn)扶持急需緊缺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊帶項目、帶科技成果落地園區(qū)，累計實施引進(jìn)高層次人才項目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目47個、資助資金5300余萬元。積極爭取國、省項目支持，加大對科技人才的項目傾斜力度，助力科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭取科技廳科技人才項目支持50余項，獲批省級及以上特殊高層次人才計劃10人。

　　完善服務(wù)體系。建立健全人才工作政策體系和管理體制，先后出臺《宜賓市引才引智基地管理辦法》《宜賓市高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目實施辦法》等系列政策措施，加大政策支持力度，完善人才整體體系。持續(xù)深化“技術(shù)需求供需對接路演”等活動，針對在宜企業(yè)技術(shù)需求和科技人才專業(yè)特長，組織企業(yè)與國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)研究水平領(lǐng)先的高校院所和專家人才對接，推動科技人才與企業(yè)深化產(chǎn)學(xué)研合作，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建渠道。

　　來源：四川省科技廳