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　　優(yōu)興咨詢今日首次公布其2022全球人才調(diào)研中國(guó)區(qū)數(shù)據(jù)。今年該項(xiàng)調(diào)研共收到來(lái)自中國(guó)108所重點(diǎn)高校的近六萬(wàn)名學(xué)生的回答。除了持續(xù)跟蹤中國(guó)未來(lái)人才的職業(yè)訴求和偏好，調(diào)研也揭示了中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去向。今年，華為蟬聯(lián)中國(guó)工科學(xué)生心目中最具吸引力雇主第一名并登頂商科學(xué)生雇主排名第一。

　　"自2006年起，優(yōu)興咨詢開(kāi)始在中國(guó)地區(qū)進(jìn)行人才職業(yè)傾向調(diào)研。十幾年來(lái)，我們見(jiàn)證了中國(guó)人才市場(chǎng)的眾多變化。這是對(duì)日新月異的商業(yè)世界的一種映射，同時(shí)也反映了年輕一代人才對(duì)未來(lái)職業(yè)的期望與訴求。隨著區(qū)塊鏈、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的高速發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件與技術(shù)已經(jīng)取代電子商務(wù)成為大學(xué)生心目中最具吸引力的行業(yè)，通過(guò)今年的調(diào)研，我們看到本土IT/高科技企業(yè)在各大專業(yè)類持續(xù)保持其影響力。近兩年的疫情影響到了社會(huì)的各個(gè)角落，制藥和生物科技行業(yè)以其快速創(chuàng)新、崇高的企業(yè)價(jià)值觀&社會(huì)責(zé)任贏得了更多學(xué)生的關(guān)注。同時(shí)隨著后疫情時(shí)代的到來(lái)，快消、零售、時(shí)尚和旅游行業(yè)的吸引力指數(shù)在明顯回暖。" 優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁William Wu先生談到。

　　大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作地點(diǎn)，首選還是其畢業(yè)大學(xué)所在的城市。從總數(shù)上看，主要還是集中在北上廣深。一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)是：無(wú)論是一線城市之間的競(jìng)爭(zhēng)，還是一線和新一線城市之間的競(jìng)爭(zhēng)，與往年相比都更加激烈。

　　當(dāng)下學(xué)生了解企業(yè)的渠道主要是以企業(yè)自有的招聘網(wǎng)站和社交媒體為主。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，對(duì)于了解雇主的線上渠道而言，企業(yè)招聘官網(wǎng)(52%)、企業(yè)官網(wǎng)(47%)、百度搜索(36%)、企業(yè)微信公眾號(hào)(35%)、微信KOL(30%)、新浪微博(28%)、啟信寶(25%)、抖音(21%)、知乎(21%)、微信社群(19%)、小紅書(shū)(18%)、微信朋友圈(18%)、看準(zhǔn)網(wǎng)(15%)和B站(15%)等成為學(xué)生獲取雇主資訊的多種來(lái)源。

　　穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境是中國(guó)Z時(shí)代學(xué)生對(duì)未來(lái)職場(chǎng)的首要考量。在企業(yè)人際文化方面，學(xué)生首要看重的是"友好的工作環(huán)境"，同時(shí)，他們也認(rèn)為雇主需提供"有創(chuàng)造性和活力的工作環(huán)境"以及充分地"致力于多元化和包容性";從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，學(xué)生的首選是"對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的良好支撐"，其次是"清晰的職業(yè)成長(zhǎng)路徑"和"未來(lái)高收入"。在企業(yè)形象層面，中國(guó)學(xué)生更看重"企業(yè)的市場(chǎng)地位、聲譽(yù)和威望";在工作特征方面，今年學(xué)生把"穩(wěn)定的工作"放在了首位，其次是"專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展"。

　　新生代認(rèn)為工作與生活的平衡是理所當(dāng)然的。當(dāng)被問(wèn)及會(huì)將哪些特征與工作生活平衡的雇主聯(lián)系在一起時(shí)，"職業(yè)生涯和個(gè)人興趣的一致性"始終是學(xué)生的首選之一，而今年尤其值得關(guān)注的是學(xué)生把"重視和尊重員工的貢獻(xiàn)"放在了首要位置，可見(jiàn)未來(lái)人才已越來(lái)越注重"以人為本"的職場(chǎng)理念。

　　2022中國(guó)學(xué)生調(diào)研的其它發(fā)現(xiàn)包括：

　　學(xué)生對(duì)雇主的選擇更加謹(jǐn)慎

　　與前兩年相比，學(xué)生在選擇其愿意考慮和作為理想的雇主時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎。具體表現(xiàn)在：1. 本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)今年依舊占據(jù)雇主榜單前列，但是這些企業(yè)的獲票率在明顯下降，說(shuō)明許多學(xué)生不再僅僅因?yàn)樾袠I(yè)的熱度而盲目投票，他們會(huì)花更多時(shí)間去了解哪些企業(yè)真正適合自己，而非人云亦云。2. 在更多行業(yè)里看到同行業(yè)吸引力指數(shù)不同的變化趨勢(shì)，說(shuō)明行業(yè)屬性已不再是學(xué)生擇業(yè)的必要準(zhǔn)則之一。打造品牌自身的力量和其獨(dú)特性完全可以跨出行業(yè)屬性的局限，在人才市場(chǎng)上找到屬于自己的立足點(diǎn)。

　　國(guó)有企業(yè)、本土私企和外資企業(yè)

　　當(dāng)問(wèn)到國(guó)有企業(yè)、本土私企及外資企業(yè)相對(duì)于各自的優(yōu)勢(shì)時(shí)，學(xué)生們認(rèn)為國(guó)有企業(yè)因"穩(wěn)定的工作"、"企業(yè)社會(huì)責(zé)任感"和"道德標(biāo)準(zhǔn)"而奠定口碑;本土私企以"創(chuàng)新"、"擁抱新技術(shù)"和"發(fā)展迅速"脫穎而出;跨國(guó)企業(yè)則憑借"與全球客戶及同事交流"、"吸引人的產(chǎn)品和服務(wù)"及"激勵(lì)人心的目標(biāo)&愿景"來(lái)吸引人才。

　　遠(yuǎn)程工作

　　中國(guó)大學(xué)生比較于其他市場(chǎng)的學(xué)生在遠(yuǎn)程工作上的意愿度相對(duì)偏低，但也有近一半的中國(guó)學(xué)生對(duì)遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)表達(dá)感興趣。同時(shí)學(xué)生們對(duì)遠(yuǎn)程工作的顧慮主要表現(xiàn)在以下幾方面：遠(yuǎn)程工作意味著將失去在工作場(chǎng)合中的重要會(huì)議，降低積極性、企業(yè)可能會(huì)偏愛(ài)在辦公室工作的員工以及降低入職階段的效率。

　　畢業(yè)后平均期望月薪小幅上升

　　今年中國(guó)大學(xué)生對(duì)畢業(yè)后第一份工作的平均期望月薪為10,175元，比去年9,569元有小幅上升。同時(shí)我們看到女生與男生在薪酬期望值上的差距在繼續(xù)縮小，從去年的6%降到今年的4%。

　　職業(yè)性格

　　去年優(yōu)興咨詢?cè)谡{(diào)研里推出了5個(gè)類別的職業(yè)性格：果敢行動(dòng)型、闖蕩世界型、銳意突破型、積極變革型和全面均衡型。今年，中國(guó)學(xué)生繼續(xù)以果敢行動(dòng)的個(gè)性突出于其他的職業(yè)性格類型。同時(shí)我們也看到了一個(gè)變化，積極變革型今年超越了銳意突破型。可見(jiàn)一年以來(lái)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、人才市場(chǎng)以及后疫情時(shí)期帶來(lái)的諸多變化，讓國(guó)內(nèi)的大學(xué)生更加以價(jià)值觀為導(dǎo)向來(lái)思考未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和雇主選擇。

　　2022年中國(guó)商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主Top 30分別為：

　　2022優(yōu)興咨詢 (Universum) 學(xué)生調(diào)研在線上完成，來(lái)自全球40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)超過(guò)100萬(wàn)學(xué)生參與其中。就亞太地區(qū)而言，該調(diào)研在澳大利亞、中國(guó)(包括香港和臺(tái)灣)、菲律賓、印度、新加坡及泰國(guó)等8個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行。