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　　一是強化基本組織建設。持續(xù)規(guī)范落實“三會一課”、組織生活會等制度，把支部落實基本制度情況作為日常檢查、年度考核和巡察工作的重要內(nèi)容，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

　　二是強化干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系建設。探索市場化選聘干部方式，拓寬干部“上”的渠道，制訂《不適宜擔任現(xiàn)職實施細則》，明確“下”的 13 種情形。制定培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施辦法，常態(tài)化選拔青年骨干人才。

　　三是強化人才隊伍建設。注重在實戰(zhàn)中練才，制定實施系列創(chuàng)新激勵制度，鼓勵專業(yè)人才立足本職崗位，開展工藝技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。構(gòu)建技能人員常態(tài)化培養(yǎng)選拔機制，研究完善 35 個工種中級工、高級工、技師技能等級選拔標準，鋪設 3 個層次 6 個等級的階梯式成長道路，通過考核進行相應聘任。

　　來源：重慶市國資委國資周情110期