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　　世界知名的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)怡安于今天正式啟動2022中國最佳ESG雇主評選。

　　怡安于2001將"最佳雇主"理念引入中國市場，并舉辦"中國最佳雇主"評選近20年。通過客觀、科學(xué)的評價(jià)體系，怡安發(fā)掘了數(shù)百家引領(lǐng)市場、推動變革的優(yōu)秀雇主品牌，并將其打造為集權(quán)威與影響力于一身的綜合性雇主評選項(xiàng)目。

　　然而近年來，無論是內(nèi)外部環(huán)境、消費(fèi)者需求以及技術(shù)與人才趨勢的變化，都給各行業(yè)帶來了巨大的顛覆，并催生了針對雇主使命與責(zé)任的全新理解，過往聚焦"員工體驗(yàn)與敬業(yè)度"的雇主評價(jià)體系已無法完全滿足新常態(tài)下社會與企業(yè)員工對雇主責(zé)任的新需求。企業(yè)的人力資源管理者需要以更長遠(yuǎn)的視角、更高瞻的站位、更完整的體系去制定與升級雇主品牌戰(zhàn)略，并不斷增值商業(yè)品牌，才能夠在不斷變化的環(huán)境中驅(qū)動可持續(xù)增長，保持領(lǐng)先地位。

　　另一方面，隨著中國正式提出2030年"碳達(dá)峰"與2060年"碳中和"目標(biāo)，環(huán)境、社會責(zé)任與公司治理(ESG)所代表的可持續(xù)發(fā)展理念已開始越來越多地體現(xiàn)在國家政策中。無論是今年的全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會所提出的"加強(qiáng)構(gòu)建現(xiàn)代化環(huán)境治理體系"，或是國資委對于央企上市公司ESG報(bào)告披露的新要求，都體現(xiàn)了政策與監(jiān)管理念在ESG領(lǐng)域的演進(jìn)�？梢源_定的是，ESG與可持續(xù)發(fā)展理念將加速在中國企業(yè)管理中的推廣與落地。

　　在此背景下，"怡安中國最佳ESG雇主評選"順勢而出。該評選面向中國大陸境內(nèi)各行業(yè)企業(yè)，通過嚴(yán)謹(jǐn)、客觀，兼顧行業(yè)屬性的評價(jià)維度與指標(biāo)，認(rèn)可與表彰在ESG領(lǐng)域具有卓越表現(xiàn)、創(chuàng)新結(jié)果并產(chǎn)生積極影響力的雇主品牌，倡導(dǎo)企業(yè)建立健康的組織生態(tài)、可持續(xù)的增長模式與高效的治理結(jié)構(gòu)，踐行企業(yè)使命并積極承擔(dān)雇主責(zé)任、產(chǎn)業(yè)責(zé)任與社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)新一輪提質(zhì)增效的穩(wěn)健發(fā)展。

　　"打造可持續(xù)發(fā)展的組織與人力資本藍(lán)圖是每一家企業(yè)邁向基業(yè)長青的必修課。"怡安人力資本亞太區(qū)首席執(zhí)行官、怡安中國聯(lián)席首席執(zhí)行官張宏表示，"塑造ESG雇主品牌能夠在新世代消費(fèi)者以及為之服務(wù)的勞動者之間形成共同的使命與愿景，并幫助人力資源管理者建立與消費(fèi)者、投資者、董事會、管理層與員工之間全面、立體的對話維度。這將是人力資源真正成為業(yè)務(wù)伙伴和績效驅(qū)動者的里程碑契機(jī)。"

　　本次評選中，由中國ESG領(lǐng)域?qū)＜遗c學(xué)者、優(yōu)秀企業(yè)家及首席人力資源官、怡安全球ESG顧問共同組成的專業(yè)評審團(tuán)將從企業(yè)員工、公司高層及外部視角出發(fā)，針對責(zé)任、韌性、敏捷與演進(jìn)四大維度進(jìn)行綜合評估，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任、健康及有韌性的組織生態(tài)、高效治理結(jié)構(gòu)以及未來發(fā)展?jié)摿Φ取�對于企業(yè)而言，這也將是一次開啟"全面競爭力"提升的旅程。

　　怡安中國最佳ESG雇主評選采用自主報(bào)名的形式。所有在中國大陸境內(nèi)開展商業(yè)運(yùn)營的、具有良好資質(zhì)與信用的企業(yè)都可報(bào)名，并按要求提交參評資料、配合調(diào)研訪談，最終由專業(yè)評審團(tuán)評定出年度獲獎(jiǎng)企業(yè)，于今年第四季度舉行頒獎(jiǎng)典禮并在主流媒體上權(quán)威發(fā)布。獲獎(jiǎng)企業(yè)雇主的優(yōu)秀實(shí)踐也將在評選的官方渠道與大眾媒體端發(fā)表。

　　面對如今風(fēng)云變幻的環(huán)境和日益加劇的挑戰(zhàn)，我們期待越來越多的中國企業(yè)能夠關(guān)注ESG及可持續(xù)發(fā)展理念，踐行企業(yè)社會責(zé)任與使命，同時(shí)升級雇主品牌戰(zhàn)略，在復(fù)雜的競爭中把控風(fēng)險(xiǎn)、把握機(jī)遇，以更優(yōu)的決策贏得人才與市場，以更遠(yuǎn)大的視角推動組織基業(yè)長青。