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促改革提服務(wù) 浙江寧波市人力社保局開(kāi)展2022年度全市職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)座談會(huì)

2022/8/3 15:12:20 來(lái)源：中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng) 評(píng)論：(0)

導(dǎo)言：從寧波市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為深入貫徹落實(shí)職稱制度改革，切實(shí)提高全市職稱評(píng)審管理人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，助推全市卓越工程師培養(yǎng)體系建設(shè)，市人力社保局全面部署開(kāi)展2022年度全市職稱評(píng)審工作。

　　從寧波市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為深入貫徹落實(shí)職稱制度改革，切實(shí)提高全市職稱評(píng)審管理人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，助推全市卓越工程師培養(yǎng)體系建設(shè)，市人力社保局全面部署開(kāi)展2022年度全市職稱評(píng)審工作。7月29日上午，由寧波市人力社保局主辦，海曙區(qū)人力社保局承辦的2022年度全市職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)在寧波市人才培訓(xùn)中心順利舉行，市級(jí)行業(yè)主管部門、市及各區(qū)（縣、市）教育局、衛(wèi)健委、人社部門等職稱工作負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)會(huì)。

　　培訓(xùn)會(huì)特別邀請(qǐng)省人力社保廳專技處二級(jí)調(diào)研員張建林現(xiàn)場(chǎng)從職稱制度改革精神、各領(lǐng)域職稱評(píng)價(jià)體系、事業(yè)單位職稱評(píng)聘結(jié)合、高層次創(chuàng)型人才職稱“直通車”、職稱評(píng)審信息化建設(shè)平臺(tái)應(yīng)用等五個(gè)方面進(jìn)行了深入細(xì)致的指導(dǎo)和講解。在互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)，為全市職稱管理工作負(fù)責(zé)人遇到的疑難問(wèn)題提供了權(quán)威解答。會(huì)上，市人力社保局專技處就今年全市職稱評(píng)審工作提出了六方面工作要求。

　　在職稱制度改革和職稱數(shù)字化改革雙驅(qū)動(dòng)下，此次職稱培訓(xùn)培訓(xùn)會(huì)貼合工作實(shí)際，切實(shí)提升職稱業(yè)務(wù)管理水平，拓展職稱服務(wù)能力，規(guī)范有序推進(jìn)職稱評(píng)審工作作為培育卓越工程師的重點(diǎn)舉措之一，為探索培養(yǎng)卓越工程師專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

來(lái)源：專技處、海曙區(qū)人社局

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[責(zé)任編輯：劉怡伽]