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　　從寧波市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為深入貫徹落實職稱制度改革，切實提高全市職稱評審管理人員業(yè)務能力和服務水平，助推全市卓越工程師培養(yǎng)體系建設，市人力社保局全面部署開展2022年度全市職稱評審工作。7月29日上午，由寧波市人力社保局主辦，海曙區(qū)人力社保局承辦的2022年度全市職稱業(yè)務培訓會在寧波市人才培訓中心順利舉行，市級行業(yè)主管部門、市及各區(qū)（縣、市）教育局、衛(wèi)健委、人社部門等職稱工作負責人參加培訓會。

　　培訓會特別邀請省人力社保廳專技處二級調(diào)研員張建林現(xiàn)場從職稱制度改革精神、各領域職稱評價體系、事業(yè)單位職稱評聘結(jié)合、高層次創(chuàng)型人才職稱“直通車”、職稱評審信息化建設平臺應用等五個方面進行了深入細致的指導和講解。在互動答疑環(huán)節(jié)，為全市職稱管理工作負責人遇到的疑難問題提供了權威解答。會上，市人力社保局專技處就今年全市職稱評審工作提出了六方面工作要求。

　　在職稱制度改革和職稱數(shù)字化改革雙驅(qū)動下，此次職稱培訓培訓會貼合工作實際，切實提升職稱業(yè)務管理水平，拓展職稱服務能力，規(guī)范有序推進職稱評審工作作為培育卓越工程師的重點舉措之一，為探索培養(yǎng)卓越工程師專業(yè)技術人才隊伍建設奠定了良好的基礎。