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　　近日，寧夏回族自治區(qū)黨委組織部、黨委編辦、人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員交流辦法（試行）》，對事業(yè)單位工作人員交流基本原則、資格條件、方式程序等進行明確，進一步加強全區(qū)事業(yè)單位人事管理。

　　一是規(guī)范交流秩序。《辦法》規(guī)定事業(yè)單位工作人員交流應(yīng)在規(guī)定的編制限額和崗位（職數(shù)）內(nèi)，主要通過公開遴選（公開選調(diào)）或組織調(diào)配等方式進行，按照規(guī)定權(quán)限和程序報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案或?qū)徟�后組織實施。

　　二是打通交流通道。《辦法》打破原有“事業(yè)單位工作人員不得跨經(jīng)費形式流動”的政策限制，明確國家政策性安置人員、經(jīng)公開招聘工作人員、按照國家政策統(tǒng)招統(tǒng)分的大中專畢業(yè)生、具有副高級及以上職稱或碩士研究生及以上文化程度的人才以及其他急需緊缺人才、經(jīng)自治區(qū)認(rèn)定的高層次人才、引進急需緊缺高層次人才配偶、按照人事管理權(quán)限由組織任命的人員等八類人員，可在不同經(jīng)費形式的事業(yè)單位之間流動。

　　三是建立負(fù)面清單。《辦法》規(guī)定試用期未滿、規(guī)（約）定最低服務(wù)年限未滿、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員不得交流到事業(yè)單位。同時，為進一步穩(wěn)定基層事業(yè)單位人員隊伍，《辦法》明確新招聘到基層事業(yè)單位工作未滿5年的人員不得跨縣（區(qū)）交流到其他事業(yè)單位。

　　四是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。《辦法》明確事業(yè)單位工作人員交流應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)政策規(guī)定，不得突破規(guī)定的編制限額和崗位（職數(shù)），不得隨意突破資格條件，不得借交流突擊調(diào)整崗位或晉升崗位等級，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的中、小學(xué)教師學(xué)期內(nèi)不得交流，剛性約束事業(yè)單位人員交流工作紀(jì)律。

　　來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳