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　　從六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，近期，霍山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)在落實(shí)工時(shí)制度方面存在不足，容易引發(fā)矛盾糾紛。為有效防范和化解工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)爭(zhēng)議，縣人社局創(chuàng)新工作舉措，推動(dòng)企業(yè)完善工時(shí)制度。

　　一是優(yōu)化特殊工時(shí)審批服務(wù)，助力企業(yè)辦事減負(fù)。通過(guò)優(yōu)化審批流程，減材料、減時(shí)限、減路徑，印發(fā)辦事指南，公示辦事流程，主動(dòng)上門宣傳特殊工時(shí)相關(guān)政策，指導(dǎo)企業(yè)完善工時(shí)管理制度，最大程度方便企業(yè)辦事，減輕企業(yè)辦事負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)群眾真心享受暖心、貼心、省心的人社服務(wù)，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境保駕護(hù)航。

　　二是結(jié)合“千名仲裁員進(jìn)萬(wàn)企”活動(dòng)，推深落實(shí)工時(shí)制度。開展“規(guī)范企業(yè)用工管理暨裁員政策法規(guī)宣傳幫幫團(tuán)”活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)送法律、送政策、送案例，向企業(yè)宣傳工作時(shí)間和休息休假等法律規(guī)定，通過(guò)以案釋法，增強(qiáng)企業(yè)遵守工時(shí)制度的法律意識(shí)，幫助企業(yè)有效防范因工時(shí)制度引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。

　　三是開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，優(yōu)化企業(yè)營(yíng)商環(huán)境。今年以來(lái)，共開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)兩期，參訓(xùn)企業(yè)70余家，培訓(xùn)人數(shù)119人，將工時(shí)制度作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容并納入考試內(nèi)容。通過(guò)打造一批高素質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，在用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處形成聯(lián)系的紐帶，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)工時(shí)制度、規(guī)范企業(yè)用工管理，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。