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　　從蕪湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近年來，南陵縣人社局堅持以習(xí)近平法治思想為引領(lǐng)，“法治人社”與“暖心人社”“智慧人社”一體推進(jìn)，2019年-2021年連續(xù)獲得全市保障農(nóng)民工工資支付專項考核A級、2020年-2021年連續(xù)入選“全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法十佳優(yōu)秀案例”；2022年勞動關(guān)系“互聯(lián)網(wǎng)＋仲裁”庭審模式全省推廣。

　　一、 練素質(zhì)、強(qiáng)實(shí)體，提升人社執(zhí)法“供給力”

　　為宣傳實(shí)施新行政處罰法、民法典，組織行政執(zhí)法人員集中參加4次專題法治講座；持續(xù)開展“月月比、周周練、日日學(xué)”執(zhí)法人員業(yè)務(wù)技能練兵比武。勞動保障監(jiān)察大隊裝備配備到位，勞動人事爭議調(diào)解仲裁院仲裁庭市級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。2020年以來，重點(diǎn)開展“雙隨機(jī)、一公開”勞動用工和社會保險聯(lián)合監(jiān)管檢查企業(yè)數(shù)216個，勞動保障審查企業(yè)832戶，保障農(nóng)民工工資支付專項檢查及“冬季欠薪專項行動”檢查企業(yè)190戶，作出行政處理29起，涉嫌犯罪移交公安部門9起，行政罰款14起，向社會公布重大違反勞動保障違法行為3起，信用聯(lián)合懲戒3起。

　　二、嚴(yán)規(guī)范、強(qiáng)監(jiān)督，打造人社執(zhí)法“公信力”

　　嚴(yán)格行政執(zhí)法權(quán)責(zé)“清單化”，“做減法”權(quán)責(zé)清單壓縮為68項，“精細(xì)化”制定發(fā)布行政許可和行政處罰“七天雙公示”事項目錄等3個清單。嚴(yán)格推行行政執(zhí)法“三項制度”，準(zhǔn)確把握裁量權(quán)基準(zhǔn)，抓實(shí)落細(xì)行政罰款決定、聽證以上重大行政執(zhí)法決定、疑難復(fù)雜工傷行政確認(rèn)決定的程序和條件。強(qiáng)化行政爭議監(jiān)督，切實(shí)履行行政復(fù)議決定和人民法院生效裁定，行政負(fù)責(zé)人出庭率100%。強(qiáng)化社會監(jiān)督，暢通全國性的“一平臺一電話”和“6817958”勞動保障投訴電話“接訴即辦”，發(fā)布勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督電話和網(wǎng)址；重視人大、政協(xié)調(diào)研、質(zhì)詢、議提案辦理。

　　三、建機(jī)制、賦新能，激發(fā)人社執(zhí)法“創(chuàng)新力”

　　建立調(diào)解仲裁與訴訟銜接機(jī)制，探索“仲裁＋法院”調(diào)訴對接，聯(lián)合人民法院調(diào)解仲裁案件5起，“互聯(lián)網(wǎng)＋仲裁”線上開庭案件7起。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，防范化解不確定因素可能導(dǎo)致的勞動關(guān)系重大風(fēng)險，對新就業(yè)形態(tài)平臺企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)建檔1785人，會同有關(guān)部門幫助建立基層工會36個。建立根治欠薪長效機(jī)制，不斷完善勞動保障行政執(zhí)法與刑事司法銜接、清理拖欠中小企業(yè)賬款與根治拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)動、“三重”工作聯(lián)合辦公。數(shù)位賦能智慧監(jiān)管，貫徹國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》，出臺《南陵縣工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付基本制度實(shí)施辦法》，加快推進(jìn)全市“一系統(tǒng)一中心和兩平臺”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對農(nóng)民工工資支付的實(shí)時監(jiān)管和欠薪預(yù)警。