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　　從無錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為進(jìn)一步加快建立無錫市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，按照2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作安排，8月23日，我市首次上市公司薪酬調(diào)查培訓(xùn)會(huì)順利舉辦，市人力資源社會(huì)保障局副局長高楓出席會(huì)議并致辭。江南大學(xué)薪酬調(diào)查項(xiàng)目組、各市（縣）區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作負(fù)責(zé)人、上市公司人力資源部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

　　高楓副局長在致辭中表示，上市公司是我市各行各業(yè)杰出公司的代表，也是本土經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征的重要標(biāo)志，更是推動(dòng)和引領(lǐng)無錫本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍標(biāo)桿，我局十分重視服務(wù)企業(yè)上市和服務(wù)上市公司工作。此次培訓(xùn)會(huì)作為市人社部門與各上市公司建立溝通渠道的起點(diǎn)，為雙方搭建了很好的合作交流平臺(tái)，市人社部門將以此為契機(jī)，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才方面持續(xù)提供廣泛、貼心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　會(huì)上，市人社部門就企業(yè)薪酬調(diào)查系統(tǒng)操作、調(diào)查指標(biāo)的具體意義、填報(bào)要求、系統(tǒng)填報(bào)中常見問題的處理等內(nèi)容對(duì)參會(huì)人員做了細(xì)致、詳實(shí)的培訓(xùn)，為上市公司全面、客觀、準(zhǔn)確填報(bào)數(shù)據(jù)提供了指導(dǎo)。

　　上市公司薪酬調(diào)查項(xiàng)目是我市2022年企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目的重要組成部分，今年首次開展，在全省乃至全國亦屬首創(chuàng)。通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查上市公司不同職業(yè)工資報(bào)酬和不同行業(yè)人工成本信息，形成分析研判成果，有助于把握我市上市公司薪酬現(xiàn)狀，為上市公司調(diào)整工資分配方案和招引人才提供參考和依據(jù)，帶動(dòng)引領(lǐng)我市企業(yè)科學(xué)合理進(jìn)行工資分配，增強(qiáng)我市企業(yè)招引和留住優(yōu)秀緊缺人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　下一步，市人社部門將全面組織上市公司做好填報(bào)工作，加強(qiáng)與周邊城市薪酬水平的比較分析，科學(xué)研判、深入挖掘、精準(zhǔn)開發(fā)數(shù)據(jù)價(jià)值，適時(shí)發(fā)布無錫市上市公司薪酬調(diào)查信息，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的成果運(yùn)用和轉(zhuǎn)化，讓人社數(shù)據(jù)真正“活”起來。