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　　從無錫市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為進一步加快建立無錫市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，按照2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作安排，8月23日，我市首次上市公司薪酬調(diào)查培訓(xùn)會順利舉辦，市人力資源社會保障局副局長高楓出席會議并致辭。江南大學(xué)薪酬調(diào)查項目組、各市（縣）區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作負責(zé)人、上市公司人力資源部門負責(zé)人參加了會議。

　　高楓副局長在致辭中表示，上市公司是我市各行各業(yè)杰出公司的代表，也是本土經(jīng)濟發(fā)展水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征的重要標志，更是推動和引領(lǐng)無錫本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍標桿，我局十分重視服務(wù)企業(yè)上市和服務(wù)上市公司工作。此次培訓(xùn)會作為市人社部門與各上市公司建立溝通渠道的起點，為雙方搭建了很好的合作交流平臺，市人社部門將以此為契機，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才方面持續(xù)提供廣泛、貼心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　會上，市人社部門就企業(yè)薪酬調(diào)查系統(tǒng)操作、調(diào)查指標的具體意義、填報要求、系統(tǒng)填報中常見問題的處理等內(nèi)容對參會人員做了細致、詳實的培訓(xùn)，為上市公司全面、客觀、準確填報數(shù)據(jù)提供了指導(dǎo)。

　　上市公司薪酬調(diào)查項目是我市2022年企業(yè)薪酬調(diào)查項目的重要組成部分，今年首次開展，在全省乃至全國亦屬首創(chuàng)。通過統(tǒng)計調(diào)查上市公司不同職業(yè)工資報酬和不同行業(yè)人工成本信息，形成分析研判成果，有助于把握我市上市公司薪酬現(xiàn)狀，為上市公司調(diào)整工資分配方案和招引人才提供參考和依據(jù)，帶動引領(lǐng)我市企業(yè)科學(xué)合理進行工資分配，增強我市企業(yè)招引和留住優(yōu)秀緊缺人才競爭力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　下一步，市人社部門將全面組織上市公司做好填報工作，加強與周邊城市薪酬水平的比較分析，科學(xué)研判、深入挖掘、精準開發(fā)數(shù)據(jù)價值，適時發(fā)布無錫市上市公司薪酬調(diào)查信息，切實加強服務(wù)企業(yè)的成果運用和轉(zhuǎn)化，讓人社數(shù)據(jù)真正“活”起來。