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　　從無錫市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為深入貫徹中央和省市委人才工作會議精神，促進更多高校畢業(yè)生來錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動無錫更高質(zhì)量發(fā)展，9月5日，無錫市人力資源和社會保障局召開2022年“百校千企萬崗”高校畢業(yè)生就業(yè)服務季活動工作推進會，市人力資源社會保障局黨委委員、副局長余仁昌出席會議，局人才開發(fā)處、市人才中心、市就管中心、各市（縣）區(qū)人力資源社會保障局、市人才集團相關領導和負責同志共計30余人參加會議。

　　會上，各市（縣）區(qū)負責人圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)服務季工作方案逐一發(fā)言，市人才服務中心和市人才集團分別作了交流匯報，局人才開發(fā)處就青年人才新政策做交流說明。

　　余仁昌副局長全面分析了當前人才工作形勢，對高校畢業(yè)生就業(yè)服務季工作提出四個方面具體要求。一是提高政治站位，落實屬地責任。各市（縣）區(qū)人社部門、相關處室單位要切實提高政治站位，提高思想認識，強化責任擔當，采取更加積極有效的行動，吸引更多的高校畢業(yè)生來錫就業(yè)發(fā)展。二是注重統(tǒng)籌謀劃，加強協(xié)調(diào)聯(lián)動。各市（縣）區(qū)人社部門要樹牢“一盤棋”思想，加強上下聯(lián)動、通力合作，進一步凝聚人才工作合力，形成“大人才”工作聯(lián)動格局。三是做好服務優(yōu)化，放大活動效應。要緊貼企業(yè)、高校、畢業(yè)生最關心、最直接、最現(xiàn)實的需求，爭取各類資源，主動靠前服務，有效擴大活動影響力。四是整合全市資源，擦亮聯(lián)動品牌。本次就業(yè)服務季活動將分批次征求5000家企業(yè)、10萬個崗位，有效整合和利用省、市、市（縣）區(qū)三級人社部門信息資源，集中向全國100所高校推廣，著力打造市區(qū)協(xié)同聯(lián)動、線上線下同步發(fā)力的常態(tài)化人才活動品牌。

　　下階段，各級人社部門還將積極開展政策推介、職業(yè)指導、婚戀交友、心理建設等大學生關愛活動，為高校畢業(yè)生茁壯成長打造一流的“小生態(tài)”“小氣候”。積極應用新媒體宣傳渠道，進行廣泛宣傳動員，組織開展“我在無錫挺好的”“平凡崗位 精彩人生”“最美基層高校畢業(yè)生”等典型宣傳活動，講好青年人才奮斗故事，有效擴大活動影響力，持續(xù)擦亮“無比愛才、錫望您來”人才工作品牌。