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　　近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結工作、交流經驗、部署任務，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。

　　會議指出，北京市國資國企要著力加強戰(zhàn)略人才力量建設，著力提升人才自主培養(yǎng)能力，著力深化人才發(fā)展體制機制改革，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。要進一步加大對人才工作的投入力度，勇于突破，敢于創(chuàng)新，積極探索更多有益經驗。各企業(yè)要結合實際，對照“十四五”人才規(guī)劃任務清單，研究推進新時代人才工作具體舉措，積極推動落實，在引才、育才、用才、聚才等工作中出實招、求實效，合力打造“國資企航”人才品牌，搭建人才引進、人才培養(yǎng)、服務保障和人才大數據四大平臺，實施五大人才工程，引領人才向重點產業(yè)聚集、向產業(yè)鏈供應鏈價值鏈中高端聚集、向解決“卡脖子”關鍵核心技術聚集，努力建設北京國企高水平人才高地。

　　會議強調，要準確把握深化人才發(fā)展體制機制改革的工作重點，積極向用人主體授權，為人才松綁。要準確把握加快建設國家戰(zhàn)略人才力量的重要要求，打造梯次合理的首都國企戰(zhàn)略人才隊伍，把握先機、搶占高地。超前布局建設一批原創(chuàng)技術策源地，當好“鏈長”，積極推廣實施“揭榜掛帥”等機制。要堅持正確導向，選好人、管好人、用好人，緊盯“關鍵少數”，抓好國企“掌舵人”隊伍。要著力厚植人才培養(yǎng)根基，大力弘揚企業(yè)家精神、科學家精神、勞模精神和工匠精神。

　　同時，各企業(yè)要堅持和加強黨對人才工作的全面領導，用心用情用力把人才工作抓緊抓實抓好，把人才工作作為企業(yè)“一把手”工程，層層壓實黨管人才主體責任。建立健全領導體制和工作機制，形成上下貫通、左右協(xié)調的“大人才”工作格局。要加強對人才的政治引領，廣泛宣傳人才工作新成果、新經驗，深入挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才典型，大力營造支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

　　文章來源：北京市國資委