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福建福州晉安區(qū)人社局深入試點企業(yè)開展技能人才薪酬分配指導(dǎo)工作

2022/10/27 11:13:36 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評論：(0)

導(dǎo)言：據(jù)福州市人民政府辦公廳網(wǎng)站消息，為貫徹落實人社部辦公廳《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），更好引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)運用《指引》，建立健全適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展需要的符合技能人才特點的工資分配制度，晉安區(qū)依據(jù)福建省人社廳、福州市人社局相關(guān)文件精神制定了《福州市晉安區(qū)落實技能人才薪酬分配指引工作方案》，并在轄區(qū)內(nèi)技能人才相對集中、人力資源管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)中優(yōu)先選取了福建茶葉進出口有限責(zé)任公司作為試點企業(yè)，先行一步落實《指引》。

據(jù)福州市人民政府辦公廳網(wǎng)站消息，為貫徹落實人社部辦公廳《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），更好引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)運用《指引》，建立健全適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展需要的符合技能人才特點的工資分配制度，晉安區(qū)依據(jù)福建省人社廳、福州市人社局相關(guān)文件精神制定了《福州市晉安區(qū)落實技能人才薪酬分配指引工作方案》，并在轄區(qū)內(nèi)技能人才相對集中、人力資源管理基礎(chǔ)較好的企業(yè)中優(yōu)先選取了福建茶葉進出口有限責(zé)任公司作為試點企業(yè)，先行一步落實《指引》。

為推動試點企業(yè)建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇，晉安區(qū)人社局深入試點企業(yè)開展技能人才薪酬分配指導(dǎo)工作，指導(dǎo)企業(yè)理解和掌握《指引》，遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立既符合企業(yè)自身實際情況又能體現(xiàn)技能價值指向的薪酬分配制度，形成技高者多得、多勞者多得的激勵導(dǎo)向，促進勞動者愛崗敬業(yè)，激發(fā)勞動者創(chuàng)造潛能，推動技能人才隊伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需要。

下一步，晉安區(qū)人社局將根據(jù)試點開展情況形成典型案例，及時在全區(qū)范圍進行推廣，積極推動企業(yè)技能人才薪酬分配指引工作不斷深入，切實將《指引》精神落實落地。

來源：[人社局]

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[責(zé)任編輯：劉怡伽]