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　　前程無憂發(fā)布《"網(wǎng)課一代"就業(yè)機會報告》。受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產(chǎn)制造、計算機/通信、房地產(chǎn)、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。所處在民營企業(yè)的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司(16.8%)、國有企業(yè)(9.2%)。調(diào)查顯示，18%的雇主表示對網(wǎng)課為主的大學教育質(zhì)量不樂觀，這"不滿意"中多數(shù)為國有企業(yè)。58%的企業(yè)表示"2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年"，其中，68%的國有企業(yè)表示會減少，同時32%的國企稱"將增加招聘"，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長最多也來自國有企業(yè)。受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量。

　　半導體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導體/集成電路行業(yè)雇主都表示對于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。

　　大健康行業(yè)雇主對于高校畢業(yè)生的需求相對穩(wěn)定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數(shù)的制藥和醫(yī)療機械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量(比2021年增加30%以上)�；ヂ�(lián)網(wǎng)、智能制造和專業(yè)服務領域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數(shù)受訪的互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘量。物流運輸行業(yè)的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業(yè)。