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　　讓科創(chuàng)高地成為招才引智的主戰(zhàn)場。寧波聚焦新材料、“互聯(lián)網(wǎng)+”等科創(chuàng)高地建設(shè)，不拘一格評價人才、引進(jìn)人才，截至目前已累計引進(jìn)入選國家級、省級引才工程人才分別達(dá)196人、514人。這些人才近80%集聚在科創(chuàng)高地領(lǐng)域。尤其是去年入選國家級引才工程、人才培養(yǎng)工程、省“鯤鵬行動”、省級引才工程，以及甬江人才工程等的人數(shù)或項目數(shù)實(shí)現(xiàn)“五個歷年新高”。

　　激發(fā)聚才原動力，寧波為科創(chuàng)高地重點(diǎn)平臺授權(quán)松綁人才制度。2022年初，寧波在甬江實(shí)驗室率先開展“兩個直接”“三個自主”人才自主評價，堅持誰用人誰評價，已自主認(rèn)定27名人才。得益于此，成立才1年多的甬江實(shí)驗室，目前已引進(jìn)了14支高水平研究團(tuán)隊、25名學(xué)術(shù)帶頭人和近300名科研人員。隨后，寧波拓展改革覆蓋面，又支持寧波東方理工大學(xué)（暫名）實(shí)施國際化人才自主認(rèn)定，目前已正式簽約院士4名、國家級人才13名、國際著名學(xué)術(shù)組織會士12名。此外，對中科院寧波材料所、寧波大學(xué)也授予甬江人才工程項目自主管理、力學(xué)人才自主認(rèn)定等權(quán)限。

　　除了科研平臺，寧波還為制造業(yè)“大優(yōu)強(qiáng)”企業(yè)賦權(quán)，首次建立以業(yè)績貢獻(xiàn)、工資收入為標(biāo)準(zhǔn)的人才市場化評價機(jī)制，這些“大優(yōu)強(qiáng)”企業(yè)2022年新引進(jìn)大學(xué)生人數(shù)占全市總量超13%。

　　引才還需精準(zhǔn)識才。2022年9月，寧波運(yùn)用數(shù)字技術(shù)，打造全球科技人才云圖，實(shí)現(xiàn)“一鍵找人”。首期人才云圖便聚焦新材料產(chǎn)業(yè)對高精尖人才的需求，共匯集全球400萬家機(jī)構(gòu)、超3000萬名科研人才、近6億項科研成果等海量信息，并可分析研判人才的科研實(shí)力、創(chuàng)新活力等50項指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，寧波廣泛開展大走訪、座談會，精準(zhǔn)獵才。據(jù)了解，寧波升級實(shí)施的甬江人才工程，則為科創(chuàng)高地領(lǐng)域人才開通了申報直通車，2022年有207個人才項目聚焦科創(chuàng)高地領(lǐng)域，比上年增長51.1%，且占總數(shù)超過一半。

　　為解決科創(chuàng)高地建設(shè)人才引育重點(diǎn)難點(diǎn)問題，寧波建立人才工作例會制度，推動問題主動發(fā)現(xiàn)、有效解決。2022年，寧波人才企業(yè)創(chuàng)潤新材料有限公司在余姚擴(kuò)產(chǎn)，需要通過能評才能生產(chǎn)。按原有的申報流程，企業(yè)生產(chǎn)計劃就來不及了。市委人才辦和有關(guān)部門協(xié)調(diào)，專事專辦，既符合政府規(guī)定，又不影響企業(yè)生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)快速審批。通過類似這樣多部門協(xié)調(diào)，寧波為科創(chuàng)高地人才項目解決相關(guān)事項已有34件。

　　寧波打響“寧波五優(yōu)、人才無憂”服務(wù)品牌，在工作、生活、安居等各方面為人才提供精準(zhǔn)服務(wù)，例如通過“財政+金融”，助力人才創(chuàng)業(yè)無憂，通過“貨幣+實(shí)物”保障人才安居。截至目前，寧波全市各級人才工程專家累計創(chuàng)辦企業(yè)494家，其中估值超億元企業(yè)有118家，創(chuàng)造利稅近120億元。

　　來源：寧波市科技局