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2023年2月13日 來源：財政部新疆監(jiān)管局 

黨的二十大報告強調(diào)，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。新疆監(jiān)管局牢固樹立人才引領發(fā)展的理念，健全干部培育、選拔、管理、使用全鏈條機制，強化財政監(jiān)管干部隊伍建設，嚴格監(jiān)督管理，合理搭建隊伍梯隊，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。始終堅持以人為本，處處體現(xiàn)組織的關心關愛，重點培養(yǎng)鍛煉，強化知行合一，發(fā)掘每名干部的閃光點，注重干部能力的充分運用，積極營造“家”的氛圍，提供舒適、愉悅的工作環(huán)境，讓每一名財政干部全身心投入工作中，為財政事業(yè)源源不斷提供人才保障。

一、旗幟鮮明講政治，入腦入心淬品格

堅持以政治建設為統(tǒng)領，全面提升財政干部綜合素質(zhì)。新疆監(jiān)管局深刻領會黨中央、國務院重大決策部署的重要意義，不斷為干部隊伍注入源頭活水。一是做好財政監(jiān)管工作必須要養(yǎng)成大局意識和系統(tǒng)思維，這就要求培養(yǎng)一批具備較高政治素養(yǎng)的財政干部，旗幟鮮明講政治，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，緊密結(jié)合當下財政監(jiān)管新任務，切實發(fā)揮“哨兵”“探頭”“參謀”作用，確保沿著正確的政治方向前進。二是通過定期開展集中學習、集體研討等方式，深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，建立健全“集體學習+個人自學”“線上交流+線下互助”“理論培訓+實踐調(diào)研”等形式，不斷提高干部政治理論學習自覺性。三是依托當?shù)丶t色教育資源，不斷拓展紅色教育內(nèi)容，開展系列教育活動，重溫紅色歷史、追尋紅色足跡、汲取紅色力量，進一步堅定干部政治理念，點燃投身財政監(jiān)管事業(yè)的熱情，持續(xù)推動新時代新征程財政事業(yè)新發(fā)展。

二、選賢任能優(yōu)結(jié)構(gòu)，不拘一格選人才

深入貫徹落實局黨組全面從嚴治黨主體責任，堅持黨管干部、組織選人原則，進一步完善選人用人機制，以優(yōu)良傳統(tǒng)作風推動樹立正確導向，樹立良好風氣。一是以干部選拔任用、職級晉升工作為切入點，把選人用人工作作為關系財政事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，以德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢的原則，合理優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，發(fā)揮正向激勵導向，鼓勵干部新時代新?lián)�當新作為。二是充分考慮干部隊伍結(jié)構(gòu)特點，探索“助力青年干部成長，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情”的干部隊伍建設思路，制定青年干部培養(yǎng)鍛煉計劃，完善青年理論學習小組機制，鼓勵青年干部積極參加“財青8+”調(diào)研、“讀看寫思”和“關鍵小事”等展示青年風采的各類活動，適應財政監(jiān)管工作新時期需要。三是高素質(zhì)人才是保持財政事業(yè)發(fā)展的活力源泉，根據(jù)單位實際需求，現(xiàn)有人員做到人崗相適、人事相宜、發(fā)揮所長，同時打破傳統(tǒng)選人方式，堅持不拘一格選人才的原則，設計有效合理方案，拓寬選人渠道，通過選調(diào)、人才引進等多種方式，為高素質(zhì)人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，充實干部隊伍堅實力量，整體提升綜合素質(zhì)和履職能力。

三、以學為重提效能，“青藍結(jié)對”助成長

教育培訓在人才隊伍建設中發(fā)揮著先導性、基礎性、戰(zhàn)略性作用。隨著財政改革不斷推進，財政監(jiān)管職能的發(fā)揮愈發(fā)重要，對財政監(jiān)管干部的業(yè)務能力要求越來越高，教育培訓質(zhì)量提升成了重要課題。一是教育培訓突出長期性、時效性，統(tǒng)籌謀劃財政監(jiān)管專業(yè)人才選育工作，緊扣“干什么學什么，缺什么補什么”原則，加快“專業(yè)人才庫”建設步伐，精細分類，重點培養(yǎng)，大力提升人崗匹配度，全力實現(xiàn)“人崗相適，質(zhì)效提升”的工作目標。二是在平時專業(yè)培訓上下苦功、見真章，探索中形成系統(tǒng)化、全方位、制度化的培訓模式，用好“學習強國”、財政干教等平臺，科學制定培訓計劃，將培訓成果運用到實際監(jiān)管工作中，引導干部主動研究財政中心業(yè)務，緊盯苗頭性、傾向性問題，深入實地開展監(jiān)管調(diào)研，積極服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展。三是選拔業(yè)務能力強、授課經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干作為導師，打造精品教育培訓課程，采取分崗位類別，運用現(xiàn)場教學、重點攻關、課題研究的指導方式，配合“平時學、半年測、年終考”的成果檢驗方式，推進以考促學、學用結(jié)合，在單位內(nèi)營造濃厚“比學趕超”氛圍。

四、文化鑄魂樹新風，團結(jié)一心聚合力

以服務大局為方向，凝心聚力為目標，大力開展財政文化建設，使財政文化建設成為干部隊伍勇往直前的“助推劑”，體現(xiàn)單位的核心價值。一是通過營造濃厚的文化氛圍，在干部之間架設一道溝通橋梁，不斷拉近干部之間距離，培養(yǎng)相互之間默契，增強干部的向心力，強化干部之間的團結(jié)協(xié)作，增加干部對集體的歸屬感。二是著力打造“新疆監(jiān)管局之家”新名片，發(fā)揮黨支部及工青婦等組織作用，多方面對干部進行關愛培養(yǎng)。近年來，新疆監(jiān)管局不斷加強文化陣地建設，豐富干部隊伍文化內(nèi)涵，組建了多個文體興趣小組，鼓勵干部利用業(yè)余時間開展活動，將財政文化建設與文體活動有機融合。三是加快推進財政文化建設進程，積極開展趣味運動會、知識競賽、演講比賽等形式多樣的活動，給干部提供自我展現(xiàn)的平臺，引導干部傳遞正能量、培育新風尚，提升財政精神，實現(xiàn)自身價值的同時，凝聚財政干部隊伍戰(zhàn)斗力和向心力。

五、刀刃向內(nèi)抓落實，嚴管厚愛釋活力

習近平總書記強調(diào)，始終保持“趕考”的清醒，保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺，把嚴的主基調(diào)長期堅持下去。一是緊緊圍繞財政監(jiān)管重點工作精準落地，切實強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，著力一體推進“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的“三不腐”體制機制建設，不斷完善管理監(jiān)督制度，切實做到用制度管思想、管作風、管紀律，長期凈化單位政治生態(tài)。二是持續(xù)開展警示教育周、廉政專題講座、參觀警示教育展館等系列活動，結(jié)合腐敗典型案例，以案為鑒、以案促改，讓干部時刻保持高度警惕性，消除“勿以惡小為之”的錯誤觀念，營造崇廉尚廉良好氛圍。三是積極探索家庭助廉新模式，讓警醒與監(jiān)督有溫度、接地氣。鼓勵家庭成員對干部職工“八小時”之外的生活圈、朋友圈、社交圈多一份關心，多一份監(jiān)督，與單位共同筑牢廉潔防線，為建設廉潔干部隊伍貢獻家庭力量，推動家風建設。 

新時期藍圖已經(jīng)繪就，向未來揚帆勇毅前行。新疆監(jiān)管局將持續(xù)強化“五位一體”工作理念，全力鍛造專業(yè)化干部隊伍，努力在“趕考”路上取得新的優(yōu)異成績，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興貢獻財政監(jiān)管力量。

來源：財政部網(wǎng)站