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來源：財政部新疆監(jiān)管局 

黨的二十大報告強調(diào)，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。新疆監(jiān)管局牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念，健全干部培育、選拔、管理、使用全鏈條機制，強化財政監(jiān)管干部隊伍建設(shè)，嚴格監(jiān)督管理，合理搭建隊伍梯隊，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。始終堅持以人為本，處處體現(xiàn)組織的關(guān)心關(guān)愛，重點培養(yǎng)鍛煉，強化知行合一，發(fā)掘每名干部的閃光點，注重干部能力的充分運用，積極營造“家”的氛圍，提供舒適、愉悅的工作環(huán)境，讓每一名財政干部全身心投入工作中，為財政事業(yè)源源不斷提供人才保障。

一、旗幟鮮明講政治，入腦入心淬品格

堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面提升財政干部綜合素質(zhì)。新疆監(jiān)管局深刻領(lǐng)會黨中央、國務(wù)院重大決策部署的重要意義，不斷為干部隊伍注入源頭活水。一是做好財政監(jiān)管工作必須要養(yǎng)成大局意識和系統(tǒng)思維，這就要求培養(yǎng)一批具備較高政治素養(yǎng)的財政干部，旗幟鮮明講政治，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，緊密結(jié)合當(dāng)下財政監(jiān)管新任務(wù)，切實發(fā)揮“哨兵”“探頭”“參謀”作用，確保沿著正確的政治方向前進。二是通過定期開展集中學(xué)習(xí)、集體研討等方式，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，建立健全“集體學(xué)習(xí)+個人自學(xué)”“線上交流+線下互助”“理論培訓(xùn)+實踐調(diào)研”等形式，不斷提高干部政治理論學(xué)習(xí)自覺性。三是依托當(dāng)?shù)丶t色教育資源，不斷拓展紅色教育內(nèi)容，開展系列教育活動，重溫紅色歷史、追尋紅色足跡、汲取紅色力量，進一步堅定干部政治理念，點燃投身財政監(jiān)管事業(yè)的熱情，持續(xù)推動新時代新征程財政事業(yè)新發(fā)展。

二、選賢任能優(yōu)結(jié)構(gòu)，不拘一格選人才

深入貫徹落實局黨組全面從嚴治黨主體責(zé)任，堅持黨管干部、組織選人原則，進一步完善選人用人機制，以優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)推動樹立正確導(dǎo)向，樹立良好風(fēng)氣。一是以干部選拔任用、職級晉升工作為切入點，把選人用人工作作為關(guān)系財政事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，以德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則，合理優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，發(fā)揮正向激勵導(dǎo)向，鼓勵干部新時代新?lián)��?dāng)新作為。二是充分考慮干部隊伍結(jié)構(gòu)特點，探索“助力青年干部成長，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情”的干部隊伍建設(shè)思路，制定青年干部培養(yǎng)鍛煉計劃，完善青年理論學(xué)習(xí)小組機制，鼓勵青年干部積極參加“財青8+”調(diào)研、“讀看寫思”和“關(guān)鍵小事”等展示青年風(fēng)采的各類活動，適應(yīng)財政監(jiān)管工作新時期需要。三是高素質(zhì)人才是保持財政事業(yè)發(fā)展的活力源泉，根據(jù)單位實際需求，現(xiàn)有人員做到人崗相適、人事相宜、發(fā)揮所長，同時打破傳統(tǒng)選人方式，堅持不拘一格選人才的原則，設(shè)計有效合理方案，拓寬選人渠道，通過選調(diào)、人才引進等多種方式，為高素質(zhì)人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，充實干部隊伍堅實力量，整體提升綜合素質(zhì)和履職能力。

三、以學(xué)為重提效能，“青藍結(jié)對”助成長

教育培訓(xùn)在人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮著先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用。隨著財政改革不斷推進，財政監(jiān)管職能的發(fā)揮愈發(fā)重要，對財政監(jiān)管干部的業(yè)務(wù)能力要求越來越高，教育培訓(xùn)質(zhì)量提升成了重要課題。一是教育培訓(xùn)突出長期性、時效性，統(tǒng)籌謀劃財政監(jiān)管專業(yè)人才選育工作，緊扣“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”原則，加快“專業(yè)人才庫”建設(shè)步伐，精細分類，重點培養(yǎng)，大力提升人崗匹配度，全力實現(xiàn)“人崗相適，質(zhì)效提升”的工作目標(biāo)。二是在平時專業(yè)培訓(xùn)上下苦功、見真章，探索中形成系統(tǒng)化、全方位、制度化的培訓(xùn)模式，用好“學(xué)習(xí)強國”、財政干教等平臺，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)成果運用到實際監(jiān)管工作中，引導(dǎo)干部主動研究財政中心業(yè)務(wù)，緊盯苗頭性、傾向性問題，深入實地開展監(jiān)管調(diào)研，積極服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。三是選拔業(yè)務(wù)能力強、授課經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師，打造精品教育培訓(xùn)課程，采取分崗位類別，運用現(xiàn)場教學(xué)、重點攻關(guān)、課題研究的指導(dǎo)方式，配合“平時學(xué)、半年測、年終考”的成果檢驗方式，推進以考促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，在單位內(nèi)營造濃厚“比學(xué)趕超”氛圍。

四、文化鑄魂樹新風(fēng)，團結(jié)一心聚合力

以服務(wù)大局為方向，凝心聚力為目標(biāo)，大力開展財政文化建設(shè)，使財政文化建設(shè)成為干部隊伍勇往直前的“助推劑”，體現(xiàn)單位的核心價值。一是通過營造濃厚的文化氛圍，在干部之間架設(shè)一道溝通橋梁，不斷拉近干部之間距離，培養(yǎng)相互之間默契，增強干部的向心力，強化干部之間的團結(jié)協(xié)作，增加干部對集體的歸屬感。二是著力打造“新疆監(jiān)管局之家”新名片，發(fā)揮黨支部及工青婦等組織作用，多方面對干部進行關(guān)愛培養(yǎng)。近年來，新疆監(jiān)管局不斷加強文化陣地建設(shè)，豐富干部隊伍文化內(nèi)涵，組建了多個文體興趣小組，鼓勵干部利用業(yè)余時間開展活動，將財政文化建設(shè)與文體活動有機融合。三是加快推進財政文化建設(shè)進程，積極開展趣味運動會、知識競賽、演講比賽等形式多樣的活動，給干部提供自我展現(xiàn)的平臺，引導(dǎo)干部傳遞正能量、培育新風(fēng)尚，提升財政精神，實現(xiàn)自身價值的同時，凝聚財政干部隊伍戰(zhàn)斗力和向心力。

五、刀刃向內(nèi)抓落實，嚴管厚愛釋活力

習(xí)近平總書記強調(diào)，始終保持“趕考”的清醒，保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺，把嚴的主基調(diào)長期堅持下去。一是緊緊圍繞財政監(jiān)管重點工作精準(zhǔn)落地，切實強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，著力一體推進“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的“三不腐”體制機制建設(shè)，不斷完善管理監(jiān)督制度，切實做到用制度管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律，長期凈化單位政治生態(tài)。二是持續(xù)開展警示教育周、廉政專題講座、參觀警示教育展館等系列活動，結(jié)合腐敗典型案例，以案為鑒、以案促改，讓干部時刻保持高度警惕性，消除“勿以惡小為之”的錯誤觀念，營造崇廉尚廉良好氛圍。三是積極探索家庭助廉新模式，讓警醒與監(jiān)督有溫度、接地氣。鼓勵家庭成員對干部職工“八小時”之外的生活圈、朋友圈、社交圈多一份關(guān)心，多一份監(jiān)督，與單位共同筑牢廉潔防線，為建設(shè)廉潔干部隊伍貢獻家庭力量，推動家風(fēng)建設(shè)。 

新時期藍圖已經(jīng)繪就，向未來揚帆勇毅前行。新疆監(jiān)管局將持續(xù)強化“五位一體”工作理念，全力鍛造專業(yè)化干部隊伍，努力在“趕考”路上取得新的優(yōu)異成績，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興貢獻財政監(jiān)管力量。