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　　近年來，射陽縣人社局深入鎮(zhèn)區(qū)摸查企業(yè)數(shù)量、規(guī)模、勞動(dòng)用工等情況，篩選培育的企業(yè)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)做法，指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》，熟練掌握評(píng)價(jià)程序和方法，明確企業(yè)職責(zé)，細(xì)化工作措施，使企業(yè)達(dá)到用工管理規(guī)范、協(xié)商民主機(jī)制健全、和諧共贏理念融入企業(yè)文化的勞動(dòng)關(guān)系和諧要求，完善創(chuàng)建工作。

　　一是廣泛開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)和用人單位依法用工，營造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境，通過按月核查和開展根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，確保農(nóng)民工工資按月及時(shí)足額發(fā)放；二是高效處置12345、12333、國家欠薪平臺(tái)交辦事項(xiàng)和窗口日常受理的舉報(bào)投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；三是大力開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“雙隨機(jī)”日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)，督促用人單位依法用工，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。2022年共培育1家省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和6家市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。（劉德釗）