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　　近年來，射陽縣人社局深入鎮(zhèn)區(qū)摸查企業(yè)數(shù)量、規(guī)模、勞動用工等情況，篩選培育的企業(yè)，對標先進地區(qū)經驗做法，指導企業(yè)準確理解《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》，熟練掌握評價程序和方法，明確企業(yè)職責，細化工作措施，使企業(yè)達到用工管理規(guī)范、協(xié)商民主機制健全、和諧共贏理念融入企業(yè)文化的勞動關系和諧要求，完善創(chuàng)建工作。

　　一是廣泛開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，積極引導勞動者依法維權和用人單位依法用工，營造良好的勞動用工環(huán)境，通過按月核查和開展根治欠薪專項行動，確保農民工工資按月及時足額發(fā)放；二是高效處置12345、12333、國家欠薪平臺交辦事項和窗口日常受理的舉報投訴案件，切實維護勞動者合法權益；三是大力開展勞動保障監(jiān)察“雙隨機”日常巡查和專項執(zhí)法檢查行動，督促用人單位依法用工，構建和諧穩(wěn)定勞動關系。2022年共培育1家省級勞動關系和諧企業(yè)和6家市級勞動關系和諧企業(yè)。（劉德釗）