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　　據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，湖南省總工會(huì)、省人社廳、省企工聯(lián)、省工商聯(lián)下發(fā)通知，2023年3月至6月在全省集中開展工資集體協(xié)商“春季要約行動(dòng)”，進(jìn)一步完善收入分配制度，鼓勵(lì)勤勞致富，努力促進(jìn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

　　此次行動(dòng)突出因企施策，要求切實(shí)提升工資協(xié)商質(zhì)量和實(shí)效。企業(yè)要根據(jù)政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和職工工資水平，合理提出年度職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)。工資總額實(shí)行核準(zhǔn)制管理的國(guó)有企業(yè)，重點(diǎn)就企業(yè)內(nèi)部分配制度、分配形式和分配差距進(jìn)行協(xié)商。建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等各類勞動(dòng)密集型行業(yè)，重點(diǎn)就主要工種計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額及工資調(diào)整幅度等進(jìn)行協(xié)商。實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，依照法定標(biāo)準(zhǔn)，制定或修改勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。對(duì)不能單獨(dú)開展協(xié)商的小微企業(yè)，各地要組織開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，區(qū)域協(xié)商重點(diǎn)突出最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等“底線”，行業(yè)協(xié)商重點(diǎn)突出勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額等“標(biāo)準(zhǔn)”。各地加強(qiáng)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工資集體協(xié)商工作。

　　此次行動(dòng)還突出重點(diǎn)領(lǐng)域，抓好靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)集體協(xié)商。新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商工作，聚焦工資標(biāo)準(zhǔn)、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等勞動(dòng)者最直接最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題，以新就業(yè)形態(tài)平臺(tái)企業(yè)、非公有制企業(yè)、中小微企業(yè)為重點(diǎn)，積極探索新時(shí)期推進(jìn)集體協(xié)商提質(zhì)增效的新路徑。突出技能價(jià)值，探索開展技術(shù)工人薪酬專項(xiàng)集體協(xié)商。國(guó)有企業(yè)要探索開展技術(shù)工人薪酬專項(xiàng)集體協(xié)商，完善企業(yè)薪酬制度，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。鼓勵(lì)企業(yè)提高技術(shù)工人工資待遇，圍繞榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)貢獻(xiàn)、素質(zhì)提升等方面開展協(xié)商。來源：湖南省人力資源社會(huì)保障廳