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助力歸國人才就業(yè),前程無憂連續(xù)第七年舉辦海外留學(xué)生招聘會(huì)
2023/3/28 17:19:54 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),我國各類出國留學(xué)人員中,有8成選擇回國發(fā)展。2020至2021年,留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)持續(xù)大幅增長。其中,2020年留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)同比增長33.9%,遠(yuǎn)高于2019年(5.3%)和2018年(4.3%)的同比增幅,2021年留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)首次超過百萬。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),我國各類出國留學(xué)人員中,有8成選擇回國發(fā)展。2020至2021年,留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)持續(xù)大幅增長。其中,2020年留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)同比增長33.9%,遠(yuǎn)高于2019年(5.3%)和2018年(4.3%)的同比增幅,2021年留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)首次超過百萬。
中國成為世界最大的留學(xué)生生源國已經(jīng)持續(xù)多年。與此同時(shí),中國也是亞洲最大的留學(xué)目的國。人工智能與數(shù)字化應(yīng)用正在成為各行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的最大驅(qū)動(dòng),出于對(duì)新科技的迷戀、對(duì)開拓海外新市場的渴求,以及保持和擴(kuò)大管理優(yōu)勢的一項(xiàng)策略,中國企業(yè)對(duì)獲取和儲(chǔ)備國際頂尖人才仍舊保有熱情。另一方面,因全球大流行帶來包括在線學(xué)習(xí)、異步課堂方式、遠(yuǎn)程課堂交流、實(shí)驗(yàn)室和工作室的體驗(yàn)限制,以及失去的大學(xué)校園體驗(yàn),都使得留學(xué)生在回國就業(yè)時(shí)面臨更大的挑戰(zhàn)與更多的待適應(yīng)!
眼下,正值招聘和求職的高峰時(shí)期,一系列線上線下招聘活動(dòng)也正在"重啟"。早前,前程無憂作為獨(dú)家綜合性招聘平臺(tái)支持參與的上海市2023屆高校畢業(yè)生春季招聘會(huì)上,就有1500余家用人單位參加,現(xiàn)場招聘崗位超3.7萬個(gè)。3.2萬余名高校畢業(yè)生參加現(xiàn)場雙選,投遞簡歷超21.7萬份,達(dá)成初步意向1.3萬人次。
作為一年之中首個(gè)主要的招聘與求職節(jié)點(diǎn),為幫助招聘供需雙方在3-4月的春季招聘季中建立起更有效的鏈接方式,前程無憂連續(xù)第七年舉辦海外留學(xué)生專場招聘會(huì)(春季專場:2月27日-4月21日),并通過直播間的形式為海外留學(xué)生帶來模擬實(shí)戰(zhàn)面試、在線簡歷輔導(dǎo)等公益輔導(dǎo)內(nèi)容,2023海外留學(xué)生人才需求調(diào)查也在同期開啟!
"實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫?簡歷到底幾頁合適?簡歷排序順序有什么講究?如何用簡單事件描述突出個(gè)人特質(zhì)?STAR原則要注意什么?",對(duì)于求職過程中招聘方真正關(guān)心的核心點(diǎn),在公益輔導(dǎo)直播間中,前程無憂攜手企業(yè)HR為留學(xué)生帶來實(shí)戰(zhàn)案例分析與互動(dòng)留言解惑。有觀看直播的留學(xué)生表示,多場不同主題的直播輔導(dǎo)內(nèi)容,可以更好地幫助其完成從簡歷搭建到職位篩選、再到面試環(huán)節(jié)的求職過程。
由前程無憂主辦的海外留學(xué)生專場招聘會(huì)已持續(xù)六屆,每年有涵蓋互聯(lián)網(wǎng)/計(jì)算機(jī)/通信、銀行/保險(xiǎn)/證券、制藥/醫(yī)藥、快消、芯片/半導(dǎo)體等十三大行業(yè)的上百家知名雇主參與。去年因疫情而轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的2.5D云端專場齊聚?松梨谥袊、博世中國、拜耳中國、匯豐銀行、京東、聯(lián)合利華、普華永道、思科中國、特斯拉、英特爾中國等在內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),帶來包括管理培訓(xùn)生、核心軟件工程師、人工智能、數(shù)據(jù)挖掘研發(fā)工程師等在內(nèi)的數(shù)百種職能與研發(fā)崗位,超過2.1萬名留學(xué)生參與專場活動(dòng),與會(huì)企業(yè)共收到網(wǎng)申簡歷投遞超過16.2萬次。
前程無憂早前的報(bào)告顯示,對(duì)于招聘使用留學(xué)生的企業(yè),其自身的管理運(yùn)營也需要公開透明的管理制度、多元和包容的企業(yè)文化。留住并用好留學(xué)生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實(shí)力,對(duì)于保留本土人才、擴(kuò)展企業(yè)業(yè)務(wù)與市場能力方面也具有幫助。對(duì)此,前程無憂將充分發(fā)揮平臺(tái)的橋梁作用,持續(xù)和企業(yè)、海內(nèi)外院校展開緊密合作,端口前移,對(duì)高校生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)指導(dǎo)咨詢,多渠道、多途徑、多切口地提供高質(zhì)量就業(yè)和人才服務(wù)。
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