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射陽縣人社局服務(wù)企業(yè)普法宣傳“面對面”

2023/3/29 16:48:49 來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng) 評論：(0)

導(dǎo)言：近日，在射陽縣人社局勞動人事爭議仲裁院的會議室，一場“服務(wù)企業(yè)面對面”普法宣傳座談會正在熱火朝天的召開，鹽城金剛星精密鍛造有限公司20多名中層以上管理干部提出一個(gè)又一個(gè)精心準(zhǔn)備的法律問題，該縣人社局勞動人事爭議仲裁院工作人員逐一釋疑解答，并對企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行政策法規(guī)性解讀。

　　“在司法實(shí)踐中，對‘未訂立書面勞動合同的第二倍工資’爭議的仲裁時(shí)效應(yīng)該是一般時(shí)效，還是涉及勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效？”

　　“在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，對與勞動者本職工作直接相關(guān)的勞動報(bào)酬，國家賦予了用人單位更嚴(yán)格的法定義務(wù)，對于不及時(shí)支付的情形，適用特殊的仲裁、訴訟時(shí)效，即勞動者申請仲裁不受該法第二十七條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對于具有社會價(jià)值的身份性工資，尤其是對其中具有懲罰性或社會價(jià)值意義的部分，比如未訂立書面勞動合同的第二倍工資，雖然也鼓勵(lì)勞動者及時(shí)維權(quán)主張，但并沒有強(qiáng)調(diào)用人單位在用人數(shù)年后，還要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。從司法實(shí)踐來看，如果勞動者在離職時(shí)才主張當(dāng)初未訂立書面勞動合同的第二倍工資，并不利于勞動者的及時(shí)維權(quán)，不利于用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展與和諧勞動關(guān)系處理，也不利于就業(yè)穩(wěn)定與和諧社會的維護(hù)。”

　　近日，在射陽縣人社局勞動人事爭議仲裁院的會議室，一場“服務(wù)企業(yè)面對面”普法宣傳座談會正在熱火朝天的召開，鹽城金剛星精密鍛造有限公司20多名中層以上管理干部提出一個(gè)又一個(gè)精心準(zhǔn)備的法律問題，該縣人社局勞動人事爭議仲裁院工作人員逐一釋疑解答，并對企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行政策法規(guī)性解讀。

　　據(jù)悉，該縣仲裁院為幫助企業(yè)精準(zhǔn)解決問題，提升企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，常態(tài)化開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”大走訪活動，面對近階段案件持續(xù)暴發(fā)、案件量陡增、“案多人少”矛盾突出的復(fù)雜形勢，積極采取服務(wù)便民新舉措，投資建成縣鎮(zhèn)聯(lián)動視頻調(diào)解勞資糾紛平臺，改變耗時(shí)耗財(cái)?shù)?/span>“線下仲裁”為點(diǎn)對點(diǎn)“線下服務(wù)”，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，不斷提升勞動爭議調(diào)解工作水平；針對群體性突發(fā)事件，仲裁員、調(diào)解員第一時(shí)間介入，快接快查快調(diào)，縮短維權(quán)等待時(shí)間，提高辦理質(zhì)效，將勞資糾紛化解在基層、化解在立案前，打通仲裁為民“最后一公里”。

　　“對部分案情簡單、爭議不大的案件開展‘向前延伸’服務(wù)，及時(shí)向當(dāng)事人所在鎮(zhèn)區(qū)勞動爭議調(diào)解中心發(fā)出調(diào)解建議書，提升調(diào)解質(zhì)效；后續(xù)主動與法院對接，跟進(jìn)勞動仲裁調(diào)裁案件執(zhí)行情況，確保當(dāng)事人合法權(quán)益�！�射陽縣人社局副局長馬志成表示。

　　2023年以來，射陽縣人社局已建立國家欠薪線索平臺、12345及12333電話熱線、舉報(bào)投訴窗口等維權(quán)案件統(tǒng)一受理平臺，將全縣15個(gè)鎮(zhèn)區(qū)分為3個(gè)包干監(jiān)管片區(qū)，全縣895家用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)接受審查，目前共接待勞動人事爭議咨詢300余人次，受理勞動爭議案件224件，已辦結(jié)176件，其余48件正在辦理。（彭建東劉德釗）