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　　希爾頓集團宣布榮登卓越職場®研究機構(gòu)"2023年大中華區(qū)最佳女性職場"榜單，已連續(xù)四年上榜。在卓越職場同期公布的"2022大中華區(qū)最佳職場"榜單排名中，希爾頓集團憑借卓越的職場文化及全方位的切實行動，連續(xù)三年位列榜首。　　

　　希爾頓集團連續(xù)四年榮獲“大中華區(qū)最佳女性職場”,并連續(xù)三年榮登“大中華區(qū)最佳職場”榜首

　　希爾頓集團大中華區(qū)及蒙古總裁錢進表示："連續(xù)三年位列‘大中華區(qū)最佳職場'榜首，并連續(xù)四年榮獲‘大中華區(qū)最佳女性職場'嘉獎，不僅是對希爾頓集團在職場文化建設(shè)，女性人才發(fā)展培養(yǎng)層面取得成就的肯定，也是對集團在中國踐行企業(yè)宗旨和創(chuàng)始愿景的認可。多元化和包容是構(gòu)建卓越職場文化的重要支點，希爾頓將持續(xù)為每一位團隊成員打造理想而包容的家園。"

　　秉承多元化與包容的承諾，希爾頓集團致力于到2025年，將中國區(qū)旗下酒店中女性總經(jīng)理比例提升至30%，酒店管理團隊中女性成員占比提升至40%。目前，希爾頓集團中國區(qū)旗下酒店女性總經(jīng)理占比超過26%，并且正通過各項支持女性團隊成員職業(yè)成長、領(lǐng)導(dǎo)力提升等項目逐漸提升這一比例。在集團內(nèi)部的各項領(lǐng)導(dǎo)力及培訓(xùn)項目中，女性團隊成員參與占比超過整體人數(shù)的55%;深入了解女性團隊成員所面臨的挑戰(zhàn)與限制后，希爾頓集團于2022年在中國啟動了"女性團隊成員資源小組(Women Team Member Resources Group)"，從女性團隊成員的獨特視角和職業(yè)發(fā)展路徑出發(fā)，組織一系列包括心靈對話(Courageous Conversation)、同盟對話(Allyship Chats)等分享交流活動，目前已吸引了超過700名團隊成員加入。2023年，希爾頓集團還將把小組活動推廣至旗下酒店，支持更多女性團隊成員的個人成長及領(lǐng)導(dǎo)潛力開發(fā)。

　　希爾頓集團大中華區(qū)及蒙古人力資源副總裁王曉蓉指出："我們致力于從團隊成員的切實所需出發(fā)，將多元化與包容的倡導(dǎo)落實在各項行動中。為每一位團隊成員提供不設(shè)限的發(fā)展空間、多樣化且針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，并不遺余力地打造開放交流的溝通平臺。我們希望并且期待，能夠幫助女性團隊成員建立在希爾頓蓬勃發(fā)展的信心和成長體系，進而展示并超越自我。"　　

　　除女性團隊成員外，希爾頓集團還將多元化與包容的承諾貫徹至更多群體的職業(yè)發(fā)展。秉承集團全球的環(huán)境、社會和公司治理(ESG)戰(zhàn)略"旅行有心益"(Travel with Purpose)，希爾頓集團持續(xù)為弱勢群體創(chuàng)造學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展機會。在中國區(qū)，積極為殘障人士提供就業(yè)和培訓(xùn)機會，目標于2023年將旗下管理酒店中殘障員工比例提升至1.5%，同時打造平等友好的工作環(huán)境。此外，還將通過校企合作等渠道不斷為其提供職業(yè)技能提升機會;希爾頓集團同樣關(guān)注本地化人才培養(yǎng)，并通過多樣化的培訓(xùn)項目吸引、保留人才。目前，中國區(qū)旗下酒店中近90%的總經(jīng)理為中國人，70%的總經(jīng)理由內(nèi)部晉升或轉(zhuǎn)崗任命，超過半數(shù)擁有5年以上希爾頓集團的工作經(jīng)驗。

　　"大中華區(qū)最佳女性職場™"榜單創(chuàng)建四年以來，希爾頓集團大中華區(qū)每年均以卓越的表現(xiàn)入圍該榜單。2023年的獲獎榜單中，共有33家位于中國大陸、香港和臺灣的公司入選。