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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，福建省人社廳、住建廳聯(lián)合制定《福建省建筑施工企業(yè)合同履約行為評價細(xì)則》，以信用評價賦能欠薪治理，督促施工企業(yè)更好履行工資支付主體責(zé)任，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

一是優(yōu)化評價規(guī)則。《細(xì)則》將保障農(nóng)民工工資支付情況納入施工企業(yè)合同履約行為評價內(nèi)容，賦予屬地人社部門評價權(quán)限，通過信用評價手段督促企業(yè)自覺落實實名制管理、工資專用賬戶、工資保證金、總包代發(fā)工資等制度，強(qiáng)化根治欠薪源頭治理。二是健全評價體系。將工資保證金、工資專用賬戶、總包代發(fā)工資等保障工資支付核心制度作為評價重點，由屬地人社部門開展線上核查與現(xiàn)場實地檢查。借助大數(shù)據(jù)平臺后臺數(shù)據(jù)，比對項目經(jīng)理和總監(jiān)的注冊執(zhí)業(yè)資格條件，依法查處涉嫌轉(zhuǎn)包、掛靠等違法違規(guī)行為。依托“福建人社”微信小程序人臉識別功能，健全完善實名制考勤抽查機(jī)制，督導(dǎo)考勤制度落實。三是抓實評價應(yīng)用。農(nóng)民工工資支付情況評價得分每日公示、按季度匯總，加權(quán)計入施工企業(yè)履約評價總分，進(jìn)而影響施工企業(yè)招投標(biāo)結(jié)果，強(qiáng)化對企業(yè)工資支付行為約束力，促進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付工作由企業(yè)被動接受監(jiān)管向主動加強(qiáng)管理轉(zhuǎn)變，推動形成“進(jìn)場有記錄、用工有合同、出工有考勤、工資有保障”的良好局面。來源：福建省人力資源社會保障廳