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　　4月26日，HRoot發(fā)布了2022年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單，眾合云科憑借在PEO專業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域的深度探索，榮獲“Spark領(lǐng)航者·2022年度最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

　　本次榜單評選從財(cái)務(wù)狀況、成長性、創(chuàng)新性、品牌影響力等維度，進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析，并與第三方征信機(jī)構(gòu)合作，交叉驗(yàn)證參評機(jī)構(gòu)提供數(shù)據(jù)的真實(shí)性。歷經(jīng)近四個月的評選，眾合云科從400余家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中脫穎而出，最終獲此殊榮，得到行業(yè)對眾合云科的高度認(rèn)可與肯定。

　　眾合云科成立于2014年，是國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技企業(yè)，以"讓每一份工作都有保障"為使命，針對標(biāo)準(zhǔn)勞動者、新經(jīng)濟(jì)從業(yè)者和特殊人才等多種形式，依托一站式SaaS服務(wù)平臺，科技驅(qū)動為企業(yè)提供綜合性共享解決方案，讓企業(yè)聚焦主業(yè)，讓勞動者更有安全感和幸福感。目前，眾合云科已在服務(wù)超過36000家企業(yè)客戶，其中包含超過700家上市企業(yè)，為超過1500000位企業(yè)正式員工，外包員工，數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)者以及特殊人才提供工作保障。

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和雇傭市場的快速變革，傳統(tǒng)的人力資源管理服務(wù)已然難以適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)發(fā)展。2022年，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉引入PEO專業(yè)雇主服務(wù)，以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài)，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系利益相關(guān)方共贏。2023年，眾合云科行業(yè)首發(fā)《PEO專業(yè)雇主服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，呼吁行業(yè)回歸專業(yè)主義精神，在企業(yè)和第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)供需兩端共同發(fā)力，共同推動人力資源服務(wù)行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

　　余清泉認(rèn)為，今天的企業(yè)人力資源管理，必須基于對未來工作和雇傭的長期思考�？绲赜�/全國化/全球化的分布式雇傭、在數(shù)字平臺上發(fā)生的數(shù)字雇傭、生命周期屬地合規(guī)和體驗(yàn)的專業(yè)雇傭，將成為未來雇傭的必然趨勢。這些變化呼喚雇傭領(lǐng)域的進(jìn)一步專業(yè)化、數(shù)字化和服務(wù)化。專業(yè)化生存是立足之本，服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值是目的意義，而數(shù)字化，已成為推動經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)管理提升的新引擎。

　　未來，眾合云科也將用專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，推動專業(yè)雇主服務(wù)能力的全面開放集成，推動企業(yè)人力資源雇傭和外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的社會化服務(wù)能力互聯(lián)互通，助力企業(yè)在新機(jī)遇下實(shí)現(xiàn)數(shù)字化增長。