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　　威達(dá)信旗下領(lǐng)先的健康和福利咨詢業(yè)務(wù)板塊美世達(dá)信員工福利今天發(fā)布了《2023職場健康需求報告》，報告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個關(guān)鍵問題。

　　《2023職場健康需求報告》訪談了全球16個市場的17,500多名員工，了解他們在健康方面的需求以及對福利的看法，以便雇主能夠更好地滿足其需求。結(jié)果顯示，幾乎一半（47%）的受訪員工表示在日常生活中會感到壓力。當(dāng)問及哪些因素會導(dǎo)致他們工作倦怠時，排在前三位的分別是工作壓力（54%）、領(lǐng)導(dǎo)能力差（39%）和不良企業(yè)文化（37%）。

　　應(yīng)對員工壓力和職場倦怠問題，首先要解決職場的心理安全問題。在全球報告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達(dá)自己的想法，而不用害怕產(chǎn)生不良后果。作為全面和包容性福利戰(zhàn)略的一部分，領(lǐng)先的雇主正在致力解決導(dǎo)致職場壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創(chuàng)造一個充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。

　　除了工作壓力之外，21%的員工擔(dān)心無法負(fù)擔(dān)醫(yī)療開支，女性（26%）比男性（18%）更可能對自我負(fù)擔(dān)醫(yī)療開支的能力缺乏信心，單身母親（32%）更甚。雇主處于一個特殊的關(guān)鍵地位，可以通過平衡線下和數(shù)字化健康服務(wù)，實現(xiàn)滿足多元化員工隊伍不同需求的福利和員工體驗戰(zhàn)略，以此縮小健康保障的差距。

　　中國區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，在目前的市場形式下，經(jīng)濟衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮；令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會在緊急情況或需要時為他們提供幫助。研究結(jié)果顯示，較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關(guān)。此外，相信雇主關(guān)心自己健康的員工更有可能蓬勃發(fā)展，并對自己的健康、財富和職業(yè)發(fā)展感到樂觀。

　　Hervé Balzano是美世健康業(yè)務(wù)總裁兼美世達(dá)信員工福利國際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，其強調(diào)提供豐富多樣的福利的重要性，并表示："近年來，無論是經(jīng)濟還是全球疫情，員工的健康都受到了多重危機的壓力。研究表明，這些挑戰(zhàn)以及醫(yī)療系統(tǒng)面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"

　　他補充道："《職場健康需求報告》的研究結(jié)果清楚地表明，通過提供全面的福利，雇主可以更有效地應(yīng)對這些風(fēng)險，為員工提供更好的保障，并最終為他們在工作中和其他方面的蓬勃發(fā)展奠定基礎(chǔ)。"。

　　美世全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒先生表示，雇主需要在福利戰(zhàn)略中體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和全面健康文化。

　　"感受到企業(yè)關(guān)懷的員工往往更認(rèn)同組織在創(chuàng)建健康職場文化方面所表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力。在工作方面的相關(guān)承諾便是這種領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)，如在崗位設(shè)計時考慮員工的健康需求，并在收入保障和社會公平性等問題上采取積極行動。"他同時表示"這也意味著，企業(yè)通過提供健康保障與相關(guān)福利給予員工充足的信心，讓他們認(rèn)為可以負(fù)擔(dān)得起自己及家人的各項健康和醫(yī)療開支。"