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　　一是聚焦雙鏈融合導向，圍繞產業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈。 育強企業(yè)壯大雙鏈融合主體。聚焦企業(yè)創(chuàng)新能力提升，建立5個企業(yè)工作專班加強對企服務，推動有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)登高入規(guī)。2022年，全市新增高新技術企業(yè)167家，新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)187家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)中高新技術企業(yè)占比首次突破40%。搭建平臺構筑雙鏈融合體系。圍繞全市“1+3+N”產業(yè)布局，加快搭建打造“產業(yè)創(chuàng)新+企業(yè)創(chuàng)新”平臺體系。2022年，全市新增省級以上重大創(chuàng)新平臺30個，建成市級以上智能工廠、數字化車間和生產線54個，建成行業(yè)級、企業(yè)級工業(yè)互聯網平臺5個，基本覆蓋全市重點產業(yè)、重點領域。實施項目強化雙鏈融合支撐。大力組織實施科研攻關項目、技術改造項目，同步提升企業(yè)研發(fā)和技改投入水平。2022年，全市企業(yè)實施億元以上技改項目250余項，產學研合作項目100余項，技改投資與研發(fā)投入同比增長均超過10%。

　　二是聚焦人才資源導向，圍繞產學研壯大人才庫。突出政策引領提升聚才效能。大力實施“詩城英才”和人才“登高”計劃，實施人才新政4.0版，在全省率先出臺支持“立馬創(chuàng)業(yè)”“研發(fā)飛地”建設等專項支持政策，著力引進更多人才來馬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持更多企業(yè)外地柔性引才。馬鞍山市已連續(xù)兩年入圍“中國最具人才吸引力城市百強”榜單。突出以產聚才促進企業(yè)用才。精心組織開展重大人才團隊項目招引和省級以上重點人才、重大科技計劃項目等推薦申報工作，大力建設馬鞍山云端招聘平臺，廣泛開展百校千企才聚詩城云端招聘，引導各類人才向主導產業(yè)、重點企業(yè)集聚。2022年，全市引進培養(yǎng)各類人才2萬人。突出平臺引才強化人才引育。全力提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引才引智平臺能級，大規(guī)模開展人才定向培養(yǎng)與產學研合作。2022年，馬鞍山大學科技園正式開園，全市新增國家級科技企業(yè)孵化器企業(yè)（眾創(chuàng)空間）2家、省級5家，新增博士后工作站3家。大力推動馬鞍山企業(yè)家學院、產業(yè)學院、工程師學院特色辦學，積極開展在校大學生、工程師、專業(yè)技術人員定向培養(yǎng)。

　　三是聚焦成果轉化導向，圍繞需求端匹配供給端。培養(yǎng)專才有效挖掘技術需求。聯合安徽創(chuàng)新館、江蘇省科技資源統(tǒng)籌服務中心，常態(tài)化組織開展面向企業(yè)、高校院所技術經理人培訓，聯合上海研發(fā)公共服務平臺共建創(chuàng)新驛站，組建包含滬馬兩地技術經理人的驛站服務隊伍，以專業(yè)人才有效挖掘企業(yè)技術需求。組織活動推動校企精準對接。著力打造“科技賦能 智匯詩城”科技要素對接活動品牌，堅持小規(guī)模、專業(yè)化，瞄準企業(yè)技術需求，有針對性匹配高校院所與企業(yè)開展對接。對企業(yè)急需解決的技術難題，通過“科技資源日”實地對接及線上對接等形式第一時間組織，確保要素對接“不冷場”。強化服務促進成果加速轉化。加強與區(qū)域創(chuàng)新要素平臺對接合作，實現資源共享。與安徽省科技情報研究所共建的市智慧環(huán)境知識服務平臺正式上線，優(yōu)化整理專業(yè)數據達50余萬條，注冊用戶700余家，統(tǒng)一檢索和下載超20萬次；與上海研發(fā)公共服務平臺合作運行長三角科技資源共享服務平臺馬鞍山專窗，發(fā)布長三角地區(qū)大型儀器設施資源5724臺套、技術專家874名、服務機構555家。

　　來源：安徽省科技廳