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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好2023年職稱評(píng)審工作的通知》，進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革，堅(jiān)持破舊立新、唯才是舉，切實(shí)向用人主體放權(quán)、為人才松綁，推出了優(yōu)秀人才可不受學(xué)歷資歷限制、論文不再作為職稱申報(bào)中的“一票否決”項(xiàng)、暢通民營企業(yè)參評(píng)渠道、服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、職稱評(píng)審權(quán)限大幅下放等一系列硬招實(shí)招，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。

破立并舉，突出能力業(yè)績導(dǎo)向。對(duì)現(xiàn)行45個(gè)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件進(jìn)行新一輪修訂，建立更加科學(xué)的職稱評(píng)價(jià)體系，突出品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)，既評(píng)“全優(yōu)生”，也評(píng)“特長生”。破除“唯論文”傾向，對(duì)于衛(wèi)生、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)系列，不再將論文作為參評(píng)職稱的必要條件，建立“菜單式”評(píng)審指標(biāo)體系。對(duì)自然科研等研究屬性突出的專業(yè)系列，注重對(duì)科研原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力的評(píng)價(jià)。今年，工程系列高級(jí)職稱評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員可提交自主完成的專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、行業(yè)工法等代替論文進(jìn)行面試答辯，推動(dòng)評(píng)價(jià)與實(shí)踐結(jié)合更加緊密。破除“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，不把獎(jiǎng)項(xiàng)和人才稱號(hào)等作為申報(bào)職稱的限制性條件，健全科學(xué)的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展。破除“唯學(xué)歷”傾向，對(duì)達(dá)不到規(guī)定學(xué)歷要求、業(yè)績貢獻(xiàn)較為突出的申報(bào)人員，由2名以上正高級(jí)職稱的同行專家綜合業(yè)績貢獻(xiàn)推薦申報(bào)，突出實(shí)績“論英雄”。

突破層級(jí)，破解民企參評(píng)難點(diǎn)。針對(duì)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員長期未參評(píng)職稱，有申報(bào)意愿后受層級(jí)限制只能從初級(jí)開始申報(bào)的實(shí)際問題，首創(chuàng)突破職稱管理層級(jí)的評(píng)審方式，進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案等限制，為民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱創(chuàng)造便利條件，對(duì)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作年限較長、未參評(píng)過職稱、業(yè)績貢獻(xiàn)達(dá)到評(píng)審條件的，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年可申報(bào)中級(jí)職稱，滿15年可參評(píng)副高級(jí)職稱；對(duì)市場(chǎng)業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會(huì)貢獻(xiàn)較大的民營企業(yè)高級(jí)管理人員，可直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，考試合格可直接參評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，最大限度幫助民營企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才。

靶向改革，服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。聚焦自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向，堅(jiān)持“干什么、評(píng)什么”原則，縱深推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職稱改革。探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)數(shù)字工程、葡萄酒工程、藥學(xué)（非臨床單位）等專業(yè)職稱系列，對(duì)現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料專業(yè)分別開展專項(xiàng)評(píng)審，設(shè)置符合產(chǎn)業(yè)特色的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快實(shí)現(xiàn)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”。鼓勵(lì)高校、科研院所教師、科研人員與企業(yè)開展合作，取得重大技術(shù)突破或作出突出貢獻(xiàn)的可破格參評(píng)工程系列高級(jí)職稱，業(yè)績優(yōu)秀的柔性引進(jìn)人才可在寧夏回族自治區(qū)參加職稱評(píng)審，加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

傾斜一線，持續(xù)加大放權(quán)力度。充分發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織等多元評(píng)價(jià)主體作用，保障基層和一線用人單位自主權(quán)，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱評(píng)審權(quán)力下放范圍。如，全區(qū)衛(wèi)生系列正高級(jí)職稱由自治區(qū)衛(wèi)健委高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審，副高級(jí)由各地市評(píng)委會(huì)組織評(píng)審；中等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限下放至具備條件的中職院校。繼續(xù)推進(jìn)職稱評(píng)審試點(diǎn)，各地市選擇1-2個(gè)具備條件的公立醫(yī)院、中小學(xué)開展自主評(píng)審試點(diǎn)。充分發(fā)現(xiàn)和總結(jié)試點(diǎn)單位自主評(píng)審中出現(xiàn)的問題，為下一步擴(kuò)大自主評(píng)審范圍積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，各地市將將逐步向條件成熟的市（縣、區(qū)）、工業(yè)園區(qū)、大中型企業(yè)下放相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)形成充滿活力的人才評(píng)價(jià)管理和運(yùn)行機(jī)制。

提升服務(wù)，創(chuàng)新職稱評(píng)審方式。因地制宜創(chuàng)新評(píng)審方式，藝術(shù)、工藝美術(shù)系列評(píng)審探索采取現(xiàn)場(chǎng)作品展示等方式，出版系列探索增加業(yè)務(wù)實(shí)操能力測(cè)試，體育系列探索增加現(xiàn)場(chǎng)模擬制定訓(xùn)練計(jì)劃等評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，不斷提高評(píng)審質(zhì)效。加強(qiáng)職稱評(píng)審服務(wù)舉措，提升專業(yè)評(píng)審管理效能，做好與人社部職稱信息查詢系統(tǒng)對(duì)接，開通證書網(wǎng)上補(bǔ)辦功能，加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審全過程“免跑即辦”，為專業(yè)技術(shù)人員提供便捷服務(wù)。

加強(qiáng)監(jiān)管，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。人社部門將進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審事中事后的監(jiān)管，建立健全申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等制度，完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷，從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為。出臺(tái)《寧夏回族自治區(qū)職稱評(píng)審專家管理辦法》，加強(qiáng)評(píng)審專家數(shù)據(jù)庫建設(shè)，指導(dǎo)建設(shè)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)534個(gè)，入庫專家17010名，建立隨機(jī)、回避、輪換的專家遴選機(jī)制，明確評(píng)審專家責(zé)任，實(shí)施退出和問責(zé)機(jī)制，保障評(píng)價(jià)的科學(xué)、有效和公正。

來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳