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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，今年以來，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市人社局以“十項行動”為抓手，全面開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計劃。

一是開展中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動。梳理完成包括“小微企業(yè)社會保險補貼政策”在內(nèi)的人社領(lǐng)域惠企政策，印制完成《呼倫貝爾市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單》。指導(dǎo)各旗市區(qū)就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)落實完成本轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)社會保險補貼工作。對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。截至2023年3月底，未有符合條件的小微企業(yè)申請相關(guān)補貼。

二是開展公共部門穩(wěn)崗擴崗行動。呼倫貝爾市事業(yè)單位招聘預(yù)計招聘1714人。各部門走進(jìn)各大高校進(jìn)行校園招聘61人，目前已完成前期工作。呼倫貝爾市邊防輔警招錄303人；公安輔警招錄683人。扎蘭屯市招聘社區(qū)工作者93人。呼倫貝爾農(nóng)擔(dān)公司招考7人；呼倫貝爾農(nóng)墾集團招錄280人；國家電網(wǎng)呼倫貝爾公司2023年擬招錄130人。海拉爾區(qū)開展青年就業(yè)需求問卷調(diào)查，為企事業(yè)單位招聘進(jìn)行調(diào)研。

三是開展高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持行動。鼓勵支持呼倫貝爾學(xué)院、呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院為畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為高校畢業(yè)生普及創(chuàng)業(yè)知識。全市人社部門建設(shè)管理運營的創(chuàng)業(yè)園孵化基地13家，在孵企業(yè)557戶，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)22戶，帶動就業(yè)3000余人。鼓勵民辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，認(rèn)定備案1家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者10戶。各創(chuàng)業(yè)園組織開展創(chuàng)業(yè)講堂、創(chuàng)業(yè)巡診、金融服務(wù)、座談交流、考察學(xué)習(xí)等服務(wù)活動，助力大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)。深入挖掘太陽花、憨呼文創(chuàng)、撒歡牧場等創(chuàng)業(yè)品牌，加強宣傳推廣，落實扶持政策，大力培養(yǎng)青年創(chuàng)業(yè)典型。

四是開展“職引未來”系列招聘行動。呼倫貝爾市創(chuàng)業(yè)園開展“文創(chuàng)交融·攜手未來”2023年呼倫貝爾市文創(chuàng)研學(xué)交流會，推介企業(yè)項目，為企業(yè)對接項目資源。截至2023年第一季度，共開展政策解析類直播活動8場次，為58家創(chuàng)業(yè)企業(yè)直播帶崗271個，觀看人數(shù)7.7萬人次。充分利用內(nèi)蒙古“四位一體”就業(yè)服務(wù)云平臺，搭建多樣化求職用工供需平臺。

五是開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園行動。印發(fā)呼倫貝爾市高校畢業(yè)生政策措施清單和宣傳手冊。在人社服務(wù)專員培訓(xùn)班中，講解高校畢業(yè)生就業(yè)政策，確�；鶎臃�務(wù)人員對各項政策全面知曉。在就業(yè)服務(wù)中心公眾號、12333公眾號、各高校公眾號、人社局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)開辟政策解讀專欄《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀》系列發(fā)布，對就業(yè)工作任務(wù)重的呼倫貝爾學(xué)院開展結(jié)對幫扶。

六是開展離校未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動。實施“100%聯(lián)系服務(wù)”，對未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行摸排，持續(xù)通過人社部門公眾號和網(wǎng)站宣傳實名制系統(tǒng)、求職登記小程序等吸引更多畢業(yè)生注冊個人信息，目前全市已有1873人注冊小程序。對過往數(shù)據(jù)定期回訪，確認(rèn)過往畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)并建立臺賬，持續(xù)提供就業(yè)服務(wù)。按照屬地管理原則，指導(dǎo)旗市區(qū)開展實名制就業(yè)幫扶，提供“131”服務(wù)，并及時維護(hù)系統(tǒng)信息，做好登記。

七是開展青年專項技能提升行動。全市各旗市區(qū)就業(yè)服務(wù)部門大力宣傳就業(yè)技能培訓(xùn)政策，讓更多有培訓(xùn)意愿的高校畢業(yè)生參加各類就業(yè)技能培訓(xùn)班。督促各旗市區(qū)就業(yè)服務(wù)部門在高校畢業(yè)生培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后，積極與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)部門溝通聯(lián)系，舉行用工企業(yè)和培訓(xùn)合格高校畢業(yè)生雙向見面活動，使培訓(xùn)合格高校畢業(yè)生與用工企業(yè)直接見面對接，進(jìn)一步推進(jìn)呼倫貝爾市培訓(xùn)合格高校畢業(yè)生培訓(xùn)后實現(xiàn)就業(yè)。

八是開展就業(yè)見習(xí)質(zhì)量提升行動。多渠道搭建就業(yè)見習(xí)平臺，按照多元募集、質(zhì)效并重的原則，認(rèn)定一批崗位質(zhì)量高、吸納人員多、見習(xí)成效好的企事業(yè)單位為青年見習(xí)單位，擴大見習(xí)單位規(guī)模。目前全市認(rèn)定見習(xí)單位325家，見習(xí)崗位668個。在“呼倫貝爾市就業(yè)服務(wù)中心”微信公眾號和“呼倫貝爾人才網(wǎng)”高校畢業(yè)生專區(qū)發(fā)布180余個就業(yè)見習(xí)崗位需求清單。規(guī)范使用“內(nèi)蒙古青年就業(yè)見習(xí)計劃管理系統(tǒng)”。通過“六進(jìn)四送兩幫扶”等大型就業(yè)服務(wù)活動，積極宣傳就業(yè)見習(xí)政策，拓寬見習(xí)渠道。

九是開展就業(yè)困難結(jié)對幫扶行動。根據(jù)困難畢業(yè)生歸屬地，確定“一對一”結(jié)對幫扶責(zé)任單位，向困難畢業(yè)生推薦“三支一扶”等就業(yè)渠道，對難以市場就業(yè)的困難畢業(yè)生采取公益性崗位安置。讓困難畢業(yè)生對各項幫扶政策應(yīng)知盡享。組織基層勞動保障協(xié)理員摸排長期失業(yè)青年就業(yè)失業(yè)情況和服務(wù)需求，做到底數(shù)清，需求清。落實各項扶持重點群體就業(yè)政策，切實兜牢民生保障底線。規(guī)范畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼工作，審核發(fā)放2023屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼1492人，共撥付求職創(chuàng)業(yè)補貼223.8萬元。

十是開展就業(yè)權(quán)益護(hù)航行動。在呼倫貝爾市人才服務(wù)和人事考試中心公眾號及呼倫貝爾人才網(wǎng)上開通流動人員人事檔案業(yè)務(wù)知識系列問答專欄，對流動人員檔案業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。開展“內(nèi)蒙古自治區(qū)流動人員人事檔案管理系統(tǒng)”業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升呼倫貝爾市流動人員人事檔案公共服務(wù)經(jīng)辦水平。針對用人單位開展勞動用工管理情況，包括訂立勞動合同、工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等，累計檢查用人單位200戶，對檢查中發(fā)現(xiàn)的個別企業(yè)勞動合同不規(guī)范，勞動保障制度不規(guī)范問題，及時予以糾正。開展送法入企活動，培訓(xùn)勞動用工規(guī)章制度在勞動爭議中的適用等內(nèi)容，并對高校畢業(yè)生就業(yè)政策進(jìn)行了詳細(xì)解答。

來源：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會保障廳網(wǎng)站