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江蘇常州新北區(qū)高質量完成2023年度企業(yè)薪酬調查工作

2023/6/9 15:23:52 來源：中國企業(yè)新聞網評論：(0)

導言：據常州市人力資源和社會保障局網站消息，近日，隨著最后一家樣本企業(yè)數據審核通過，新北區(qū)143家樣本企業(yè)全部完成薪酬調查數據上報，新北區(qū)提前圓滿完成薪酬調查工作。

據常州市人力資源和社會保障局網站消息，近日，隨著最后一家樣本企業(yè)數據審核通過，新北區(qū)143家樣本企業(yè)全部完成薪酬調查數據上報，新北區(qū)提前圓滿完成薪酬調查工作。新北區(qū)通過抓制度、準施策、送成果，多措并舉提升薪酬調查工作成效，確保企業(yè)薪酬調查工作按時高質量完成。

區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動，建立機制。通過制定2023年企業(yè)薪酬調查工作實施方案，明確薪酬調查的階段性任務，由區(qū)人社局負責企業(yè)薪酬調查的組織實施，指導樣本企業(yè)按時準確報送數據，負責對數據質量審核確認；各鎮(zhèn)（街道）相關部門負責通知屬地企業(yè)，確保抽樣調查名單企業(yè)全員參與，督促企業(yè)按時填報。

精準畫像，因企施策。143家樣本企業(yè)涉及到17個行業(yè)大類，其中有41家是今年新增的樣本企業(yè)。新樣本企業(yè)首次參加薪酬調查工作，對調查內容、調查指標口徑、填報流程等都不熟悉，填報效率低、進度慢。新北區(qū)人社局在三井街道便民服務中心組織開展2023年企業(yè)薪酬調查集中填報工作，由工作人員對填報的疑難點進行現(xiàn)場指導，現(xiàn)場答疑，解決填報的痛點和難點，提升填報效率和準確度。

數據回饋，成果共享。2023年的薪酬調查首次向企業(yè)發(fā)放了2022年薪酬調查成果，包括《常州市企業(yè)技能人才工資指導價位（2022年）》《常州市人力資源市場部分職位工資指導價位（2022年）》，為企業(yè)定薪定崗提供參考，進一步提升薪酬調查樣本企業(yè)的獲得感和參與感。

來源：人社局

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[責任編輯：劉怡伽]