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　　中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布2023年中國大學(xué)生喜愛雇主榜單，140家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯(lián)這一榮譽, 這是該評選六年來變化最大的一屆。140家上榜雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬人，其中生產(chǎn)型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了七個百分點。由于企業(yè)們正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)不確定和緊張局勢對既有的商業(yè)模式和工作方式的顛覆，雇主們表示“年輕是優(yōu)勢，但還不足夠”，期待對年輕人的投資能更快獲得回報。與此同時，幫助年輕人才克服“變革疲勞”，保持積極工作狀態(tài)，建立向善、可持續(xù)的員工關(guān)系正在成為大學(xué)生雇主們2023年的優(yōu)先事項之一。

　　中國大學(xué)生喜愛雇主由中國知名的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)起，評選深受校園學(xué)子贊賞的最佳雇主。它們多年有計劃、持續(xù)地招聘中國高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動和創(chuàng)業(yè)，它們不僅以吸引優(yōu)秀學(xué)子為目標(biāo)，也熱心幫助中國大學(xué)生提升知識技能和全球視野，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知和較高的美譽度。

　　企業(yè)瘦身、互聯(lián)網(wǎng)退燒，雇主內(nèi)高學(xué)歷和年輕化比例提升

　　包含半導(dǎo)體、電子設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)和軟件公司的高科技行業(yè)依然是上榜雇主最多的行業(yè)，但是占比從2022年的22%下降到2023年的19%，其中，今年上榜的互聯(lián)網(wǎng)和軟件企業(yè)占據(jù)9席，2022年為15家。2023榜單上金融行業(yè)的雇主增長最多，占到13%，2022年為10%，主要源于新上榜的商業(yè)銀行和金融服務(wù)企業(yè)�？焖傧�費品和零售行業(yè)、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備和機(jī)械/工業(yè)設(shè)備/器材行業(yè)的上榜雇主比重比2022年均略有增加。

　　約有四分之三的大學(xué)生雇主在過去12個月至少進(jìn)行一次過員工優(yōu)化，但是雇主們表示，它們正同時經(jīng)歷技能過時和技能短缺的沖突，并將視之為未來的常態(tài)。瘦身后雇主的年輕化程度和高學(xué)歷員工比重都有提高。截至2023年3月31日，約有半數(shù)（47%）的上榜企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)少于2022年同期，但是絕大多數(shù)（76%）超過了2021年同期。過半數(shù)（52%）的大學(xué)生雇主中95后員工已經(jīng)超過25%，這比2022年增加了四個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規(guī)模的人才吸引，另一方面也顯示出大學(xué)生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。

　　民營企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機(jī)會。上榜的2023大學(xué)生雇主中，95后員工占比25%以上的民營企業(yè)達(dá)到84%，跨國公司和國有企業(yè)分別為有48%和43%。而83%的國有企業(yè)擁有50%以上本科及以上高學(xué)歷員工，比2022年增加了七個百分點�？鐕�公司和民營企業(yè)分別為76%和71%。

　　零售、互聯(lián)網(wǎng)和半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)的年輕員工最多，軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路和金融類企業(yè)的高學(xué)歷員工最多，快速消費品、互聯(lián)網(wǎng)和電子/電氣行業(yè)中海外留學(xué)畢業(yè)生最多。

　　行業(yè)邊界模糊，新產(chǎn)品開發(fā)聚集高校人才需求

　　盡管評選仍然按照行業(yè)邀請領(lǐng)先雇主參加，但是企業(yè)所處的行業(yè)屬性越來越難以界定。由于不同行業(yè)之間的技術(shù)交叉越來越頻繁，傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)的新加入者和“攪局者”越來越多，企業(yè)都在想方設(shè)法延長行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，吸引新用戶。2023大學(xué)生雇主們對畢業(yè)生的提供的工作機(jī)會最多來自產(chǎn)品端和技術(shù)研發(fā)端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。

　　2023大學(xué)生喜愛雇主的畢業(yè)生招聘中82%工作與新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計相關(guān)，75%關(guān)系到用戶體驗，57% 數(shù)據(jù)分析和市場觀察，42% 的畢業(yè)生工作內(nèi)容與產(chǎn)品安全性和可靠性相關(guān)，36%與生產(chǎn)效率和成本控制相關(guān)。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，當(dāng)企業(yè)不斷擴(kuò)大經(jīng)營的邊界，意味著對年輕人才的倚重和需求更趨多元，畢業(yè)生的眼界、認(rèn)知和技能也需要打破學(xué)科的邊界。數(shù)字化滲透到所有行業(yè)，也滲透到組織內(nèi)所有的部門和崗位。2023年雇主畢業(yè)生招聘的重點依舊在理工類專業(yè)，甚至更聚焦，但是數(shù)字化如同語言和辦公軟件操作，已經(jīng)是一項必備的能力，而非某種專業(yè)知識，對文商法等所有專業(yè)的畢業(yè)生來說也是謀生的必須。好消息是不少學(xué)科專業(yè)和知識轉(zhuǎn)換到數(shù)據(jù)科學(xué)并不困難。

　　年輕是優(yōu)勢，但還不足夠

　　由于意識到人才短缺將越來越嚴(yán)重，2023大學(xué)生雇主把幫助年輕人克服技術(shù)恐懼和技能差距視為企業(yè)的責(zé)任，著眼于在工作流程中實現(xiàn)高度定制和自我驅(qū)動的員工學(xué)習(xí)。師徒制、輪崗和畢業(yè)生定制項目重新成為最普遍的年輕人才培養(yǎng)方式，能快速匹配業(yè)務(wù)需求的速度和規(guī)模。比如Apple蘋果中國為實習(xí)生和應(yīng)屆生設(shè)計了結(jié)構(gòu)化的項目，幫助大學(xué)生們建立業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)力、職場通用技能，實習(xí)生技能參與到對蘋果有影響力的實際的業(yè)務(wù)流程和項目中。ABB的Discovery項目針對0-3年工作經(jīng)驗的青年人才，提供18個月3次輪崗設(shè)置和定制化培訓(xùn)課程，配備1對1導(dǎo)師和全球早期人才社群，為ABB打造高潛人才梯隊。

　　2023大學(xué)生喜愛雇主認(rèn)可畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力，僅有45%的雇主認(rèn)為“畢業(yè)生知識技能與企業(yè)人才需要的距離在擴(kuò)大”，2022年這一結(jié)果為57%。但是有81%的雇主認(rèn)為“畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)在求職時并不明確”，89%的雇主說“畢業(yè)生不愿意去較為偏遠(yuǎn)的城市工作”。馮麗娟表示，過于關(guān)注個人利益和過于狹窄的工作方向，讓本已經(jīng)并不充裕的工作機(jī)會更少。