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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，重慶近日全面啟動“新八級”制度試點工作，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。企業(yè)可根據(jù)職業(yè)（工種）特點，結合生產(chǎn)管理實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業(yè)（工種），在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下增設學徒工。學徒工的轉正定級考核，由企業(yè)在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關要求進行。

2022年，按照人力資源社會保障部辦公廳《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》要求，重慶啟動實施特級技師評聘工作試點，首批遴選的四家試點企業(yè)——重慶市軌道交通集團、中國四聯(lián)集團、太極集團、重慶建工集團中14名高技能人才獲評重慶市首批特級技師，涉及藥物制劑工、電工、儀器儀表裝配工、鉗工、車工、焊工等6個職業(yè)（工種），打破了技能人才等級晉升“天花板”。

接下來，重慶將在全市重點開展特級技師、首席技師的評聘試點工作，試點企業(yè)范圍包括經(jīng)市、區(qū)縣兩級人社部門備案且已開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機構由央企總部統(tǒng)籌確定；試點職業(yè)（工種）范圍，由企業(yè)選擇與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務密切相關的主要技能崗位以及與專業(yè)技術人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通、技能人才儲備和晉升迫切需要的職業(yè)（工種）進行試點。

特級技師、首席技師通過評聘方式進行，實行崗位聘任制。特級技師、首席技師評審方式可綜合采用個人述職、成果展示、面試答辯、綜合評議、業(yè)績量化考核等形式進行。聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

來源：重慶市人力資源社會保障局