企業(yè)發(fā)布

OC&C面向全球員工推出平等帶薪育兒假政策

2023/7/31 11:12:37 來(lái)源：中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng) 評(píng)論：(0)

導(dǎo)言：OC&C戰(zhàn)略咨詢?cè)诮招迹?023年5月1日起，包括中國(guó)(上海與香港)在內(nèi)的全球12個(gè)辦公室的全體員工，無(wú)論男女，均可享受平等帶薪育兒假福利。

　　OC&C戰(zhàn)略咨詢?cè)诮招�，�?023年5月1日起，包括中國(guó)(上海與香港)在內(nèi)的全球12個(gè)辦公室的全體員工，無(wú)論男女，均可享受平等帶薪育兒假福利。該福利將為中國(guó)辦公室的員工提供遠(yuǎn)優(yōu)于法定基礎(chǔ)的育兒假福利，旨在通過(guò)平等的帶薪育兒政策和彈性休假方式，支持父母共同承擔(dān)撫育責(zé)任。

　　平等帶薪育兒政策將幫助員工更好地平衡家庭與生活，給予父親更多時(shí)間陪伴家庭，也使他們的伴侶可以更靈活地選擇重返職場(chǎng)的時(shí)間。OC&C也希望，該福利將為全體員工，不論性別，創(chuàng)造更平等的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和晉升通道。

　　除帶薪休假外，我們還將在育兒假前、中、后期提供多樣的支持，以助力員工更順利地回歸工作——包括漸進(jìn)式的工作模式、彈性工作時(shí)間、育兒輔導(dǎo)和緊急托育服務(wù)等。

　　OC&C大中華區(qū)管理合伙人Jack Chuang表示：

　　"OC&C致力于為員工構(gòu)建平等、多元和包容的工作環(huán)境，育兒假福利不僅是OC&C企業(yè)文化和價(jià)值觀的重要體現(xiàn)，也是我們?cè)谠擃I(lǐng)域上邁出的重要一步。在這一政策的支持下，我們希望可以彌合性別差距，為每一位迎來(lái)新生命的父母提供支持，讓父母可以共擔(dān)撫育責(zé)任，同時(shí)也幫助我們的員工更好地平衡工作與生活，從而實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。"

免責(zé)聲明：

※ 以上所展示的信息來(lái)自媒體轉(zhuǎn)載或由企業(yè)自行提供，其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本網(wǎng)站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本網(wǎng)站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。如果以上內(nèi)容侵犯您的版權(quán)或者非授權(quán)發(fā)布和其它問(wèn)題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請(qǐng)?jiān)?0日內(nèi)進(jìn)行。
※ 有關(guān)作品版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng)：020-34333079 郵箱：cenn_gd@126.com 我們將在24小時(shí)內(nèi)審核并處理。

分享到：

[責(zé)任編輯：姚小冰]