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據(jù)財政部網(wǎng)站消息，近年來，財政部安徽監(jiān)管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，圍繞“精準識別、精心培育、精細管理、精巧使用”，著力構(gòu)建“全鏈條”選育管用機制，打造高素質(zhì)專業(yè)化財政監(jiān)管干部隊伍，以高質(zhì)量人才工作賦能財政高質(zhì)量發(fā)展，為財政監(jiān)管事業(yè)提供組織保證和人才支撐，拓展“青藍賡續(xù)，薪火相傳”的財政監(jiān)管干部隊伍新格局。 

一、延伸“考察鏈條”精準識別，描繪選人用人立體“畫像”

前移考察關口，拓寬來源渠道。安徽監(jiān)管局盤活用好現(xiàn)有編制，分析人員專業(yè)結(jié)構(gòu)，加大對干部日�？疾熳R別和分析研判，堅持領導班子“三必談”，做到談心談話全覆蓋，優(yōu)化談話方式、注重談話反饋，刻畫干部個性特點，多維度印證干部政治素質(zhì)。多渠道、多層次、全方位對干部進行深入了解、立體考察、精準識別，為選人用人提供科學依據(jù)。  

二、拓實“賦能鏈條”精心培育，點燃監(jiān)管人才賦能“引擎”

以財政監(jiān)管需要和干部自身發(fā)展需求為導向，安徽監(jiān)管局注重提升干部“服務人民群眾、服務主體業(yè)務、服務創(chuàng)新發(fā)展”的三大能力，把各層級干部培養(yǎng)成為服務財政高質(zhì)量發(fā)展的行家里手。一是結(jié)合實際以“財政干教”APP等線上平臺為有效載體，堅持“學用結(jié)合”的學習理念，引導廣大干部職工充分利用好碎片化時間，打破地域、時間等限制，做到隨心想學、隨處可學，讓在線課堂成為干部職工學習教育的“指尖加油站”。二是舉辦“財政監(jiān)管大講堂”“更好按經(jīng)濟規(guī)律辦事”主題青年論壇等，外請專家授課，安排處室負責人、青年骨干登臺分享交流。三是結(jié)合轉(zhuǎn)型需求，協(xié)調(diào)在皖中央高校開放網(wǎng)課資源支持干部自學。修訂管理辦法，鼓勵干部職工參與各類職稱和執(zhí)業(yè)資格考試。  

三、嚴把“制度鏈條”精細管理，打造高水平人才服務“通道”

堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，及時了解干部履職盡責、擔當作為、廉潔自律等方面情況，逐步鍛造更加全面、更加精細、更加長效的優(yōu)秀年輕干部成長“管理鏈”。突出“制度化”設計，制定“師徒制”干部培養(yǎng)方案，實行多對一“傳幫帶”，傳思想、幫業(yè)務、帶作風，切實加快年輕干部成長步伐。將青年“關鍵小事”攻關調(diào)研納入局主題教育期間調(diào)查研究重點工作安排，專題選擇農(nóng)民工養(yǎng)老、污染防治、就業(yè)、小微企業(yè)信貸和鄉(xiāng)村振興等5個選題，力求在小事上練兵，在關鍵處破題，切實加快干部尤其是青年干部的成長步伐。 

四、完善“激勵鏈條”精巧使用，當好優(yōu)秀干部的“伯樂” 

突出政治標準和業(yè)績導向，堅持從實績看德才、憑德才用干部，用好各年齡段干部，以老帶新、以新促老、共同提高，讓人才“各盡所能”。積極搭建讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的平臺。發(fā)揮青年干部生力軍作用，組建“穩(wěn)增長、防風險”青年突擊隊，由局領導帶隊，統(tǒng)籌各項重大政策監(jiān)督，堅決扛起穩(wěn)住經(jīng)濟大盤的政治責任。在大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的同時，我局也注重調(diào)動其他年齡段干部的積極性，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。干部隊伍梯隊建設初顯成效，忠誠履職、奮勇爭先的精神面貌蔚然成風。 

來源：財政部安徽監(jiān)管局