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新疆天業(yè)天偉化工有限公司電石廠:“精品套餐”助力團(tuán)員青年“破繭成蝶”
2023/8/18 16:39:37 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:近年來,新疆天業(yè)天偉化工有限公司電石廠圍繞天能化工有限公司黨委關(guān)于“人才強(qiáng)企”工作要求,以推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、安全環(huán)保、班組建設(shè)重點(diǎn)工作高效開展為目標(biāo),通過為員工打造“精品套餐”,持續(xù)搭建員工成長成才平合,扎實(shí)推進(jìn)“人才源頭培養(yǎng)系統(tǒng)工程”,積極營造“傳、幫、帶”氛圍,激發(fā)“趕、幫、超”熱情,加快新員工、后備人才的綜合素質(zhì)提升,為圓滿實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
通訊員 霍轉(zhuǎn)靈 黃瑩 報(bào)道:“歡迎各位學(xué)員來到天業(yè)大家庭!希望大家能盡快適應(yīng)新環(huán)境,也希望在各個(gè)崗位上看到大家的身影!边@是新疆天業(yè)天偉化工有限公司電石廠廠長陳紅強(qiáng)與2023年入職新員工交談的一幕。
近年來,新疆天業(yè)天偉化工有限公司電石廠圍繞天能化工有限公司黨委關(guān)于“人才強(qiáng)企”工作要求,以推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、安全環(huán)保、班組建設(shè)重點(diǎn)工作高效開展為目標(biāo),通過為員工打造“精品套餐”,持續(xù)搭建員工成長成才平合,扎實(shí)推進(jìn)“人才源頭培養(yǎng)系統(tǒng)工程”,積極營造“傳、幫、帶”氛圍,激發(fā)“趕、幫、超”熱情,加快新員工、后備人才的綜合素質(zhì)提升,為圓滿實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
定制“入職套餐”。創(chuàng)新“1+2”導(dǎo)師傳幫帶制度,助力新員工扣好人生“第一?圩印薄T搹S堅(jiān)持“1個(gè)學(xué)員+2個(gè)師傅”工作法,即為1名新員工配備2名政治素質(zhì)高、工作作風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)的老師傅,分別擔(dān)任思政指導(dǎo)員和工作領(lǐng)航員,通過政治引導(dǎo)、作風(fēng)傳導(dǎo)、工作指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等多種方式,制定有針對(duì)性、差異化的培養(yǎng)方案,“傳”出技能,“幫”出人才,“帶”出能力,在師行徒效中推動(dòng)新學(xué)員快速轉(zhuǎn)變角色,為“人才源頭培養(yǎng)系統(tǒng)工程”注入又一輪新生力量。
陳紅強(qiáng)表示,“1+2”導(dǎo)師傳幫帶制度帶出的不僅是工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法,更體現(xiàn)出師徒立足崗位、建設(shè)企業(yè)的堅(jiān)定決心。天偉化工有限公司電石廠用心用情抓好新學(xué)員培養(yǎng),通過傳幫帶,教育引導(dǎo)團(tuán)員青年把心思集中在想干事上,把膽識(shí)體現(xiàn)在敢干事上,把能力展現(xiàn)在會(huì)干事上,把目標(biāo)落實(shí)在干成事上,堅(jiān)定邁好入職第一步,進(jìn)一步激發(fā)員工隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
精選“學(xué)習(xí)套餐”。創(chuàng)建“師傅帶頭示范學(xué)、學(xué)員跟進(jìn)全面學(xué)、結(jié)合活動(dòng)融合學(xué)”的學(xué)習(xí)模式。通過支部、車間、班組三個(gè)層面分批次開展集中教學(xué)、個(gè)人自學(xué),扎實(shí)開展政治理論學(xué)習(xí),引導(dǎo)團(tuán)員青年深入踐行黨的二十大精神和團(tuán)十九大精神,讓理論知識(shí)“活起來”,切實(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、班組建設(shè)各項(xiàng)具體工作。同時(shí),支部結(jié)合“安康杯”競賽“十個(gè)一”活動(dòng),將學(xué)習(xí)課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場,讓各崗位師傅與新員工面對(duì)面交流,實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一指導(dǎo)、手把手教學(xué)”。
做好“體驗(yàn)套餐”。堅(jiān)持以問題結(jié)果為導(dǎo)向,結(jié)合全廠配電、行車等10余個(gè)崗位的工作屬性,充分考慮企業(yè)實(shí)際和新員工意向,給予新員工2-3月的崗位“試用期”。員工可以與自己心儀的崗位進(jìn)行“雙向選擇”。試用期間,新員工通過學(xué)習(xí)崗位職責(zé)、工藝流程、現(xiàn)場操作等方式“近距離考察”。同時(shí),針對(duì)學(xué)習(xí)快、適配率高的學(xué)員,培訓(xùn)內(nèi)容也不會(huì)局限于計(jì)劃內(nèi)的“必修課”,還會(huì)根據(jù)學(xué)員的完成情況、技能水平提升、職業(yè)規(guī)劃等適量增加“選修課”,引導(dǎo)其向“精一崗會(huì)多崗”方向發(fā)展。
新員工梁曉鵬說:“我畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,剛?cè)肼殨r(shí)的崗位是出爐工,后面又調(diào)整到出爐機(jī)崗位,因?yàn)閷?duì)電石爐凈化系統(tǒng)比較有興趣,現(xiàn)在又在凈化崗位工作。在這里,我完成了從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐晃黄髽I(yè)職工的蛻變,我也變得更加成熟,也明白了成長就是多了一份擔(dān)當(dāng)與責(zé)任的道理!
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