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• 　　新加坡全球家族企業(yè)峰會(huì)提出長(zhǎng)期規(guī)劃的必要性
• 　　John L. Ward家族企業(yè)中心與亞洲合作伙伴(如Tanoto Foundation)合作，開展支持家族企業(yè)未來(lái)發(fā)展的研究

　　二零二三年八月二十九日，凱洛格管理學(xué)院的約翰·沃德家族企業(yè)中心(“沃德中心”)強(qiáng)調(diào)了“變革性學(xué)習(xí)”的價(jià)值，它是支持家族企業(yè)長(zhǎng)期繼任計(jì)劃和管理代際過(guò)渡的一種手段。

　　在今天由美國(guó)領(lǐng)先的研究和教學(xué)型大學(xué)之一的西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院在新加坡舉行的全球家族企業(yè)峰會(huì)上，沃德中心的專家分享了家族企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的研究成果，并概述了具體的學(xué)習(xí)方法，以幫助家族企業(yè)保護(hù)和提升其運(yùn)營(yíng)價(jià)值，并隨著時(shí)間的推移進(jìn)行能力建設(shè)。

　　作為其不斷發(fā)展其教學(xué)能力的承諾的一部分，沃德中心與外部合作伙伴合作，如Tanoto基金會(huì)，他們分享從幾十年的業(yè)務(wù)中收集的見(jiàn)解，反過(guò)來(lái)又有助于中心開展的研究。

　　凱洛格管理學(xué)院院長(zhǎng)弗朗西斯卡·科內(nèi)利說(shuō)：“當(dāng)家族企業(yè)成長(zhǎng)時(shí)，他們所面臨的挑戰(zhàn)不同于其他類型的企業(yè)。家庭必須適應(yīng)擴(kuò)張和新的挑戰(zhàn)，有時(shí)在很短的時(shí)間跨度。因此，必須考慮采取新的辦法來(lái)建設(shè)能力，確保代際之間的有效過(guò)渡�！�.

　　“沃德中心的教育規(guī)劃和開創(chuàng)性的研究是亞洲乃至世界各地家族企業(yè)的財(cái)富，我很激動(dòng)我們能夠在新加坡召集如此多杰出的家族企業(yè)領(lǐng)袖進(jìn)行這些重要的對(duì)話，”她補(bǔ)充道。

　　沃德家族企業(yè)中心執(zhí)行主任馬特·艾倫博士說(shuō)：“在許多情況下，家族企業(yè)的下一代將見(jiàn)證他們的公司從一個(gè)新生階段發(fā)展到一個(gè)龐大而復(fù)雜的現(xiàn)在。這就是為什么我們引入了我們所說(shuō)的“轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)”，我們使用創(chuàng)新的教學(xué)方法來(lái)幫助學(xué)生和他們的家庭重新思考如何為他們的企業(yè)的未來(lái)共同努力�！�.

　　全球家族企業(yè)峰會(huì)是在全球和亞洲的家族企業(yè)穩(wěn)步增長(zhǎng)的背景下舉行的。普華永道去年3月發(fā)布的研究報(bào)告顯示，71%的家族企業(yè)在上一個(gè)財(cái)政年度實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，而總部位于新加坡的家族辦公室數(shù)量近年來(lái)呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。

　　Tanoto基金會(huì)全球首席執(zhí)行官J. Satrijo Tanudjojo博士說(shuō):“家族企業(yè)的急劇增長(zhǎng)突出了在這一領(lǐng)域繼續(xù)進(jìn)行學(xué)術(shù)和研究的必要性。家族企業(yè)戰(zhàn)略、治理和繼承教育的需求日益增加，以確保家族企業(yè)為子孫后代的可持續(xù)發(fā)展”.

　　2021年，Tanoto基金會(huì)向西北大學(xué)捐贈(zèng)1000萬(wàn)美元，將凱洛格管理學(xué)院家族企業(yè)中心更名為John L. Ward家族企業(yè)中心。紀(jì)念臨床名譽(yù)教授John L. Ward，他擔(dān)任該中心的聯(lián)合主任近二十年，是第一批把科學(xué)放在家族企業(yè)領(lǐng)域背后的學(xué)者之一。